事实劳动关系的确认怎么做根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
2023-10-13
侮辱谩骂嘲笑算校园欺凌吗·叫受害者侮辱性绰号;指责受害者无用、侮辱其人格等。完善有关规章制度，及时排查可能导致学生欺凌事件发生的苗头隐患，强化学校及周边日常安全管理，加强欺凌事件易发现场监管，完善学生寻求帮助的维权渠道。按照全面依法治国的要求，依法依规处置学生欺凌事件，按照
2023-10-12
交通肇事罪是过失还是故意交通肇事罪是过失。在违反规章制度的情况上，行为人是明知故犯，对自己的违章行为可能导致重大事故，并且造成严重后果，应该预见却由于疏忽大意，而没有预见。作为过失犯，本罪成立要求发生重大交通事故，要求交通肇事行为致人重伤、死亡或者使公私财产出现重大损失。交
2023-10-12
律师担任企业法律顾问的服务范围和内容根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
2023-10-09
08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
失职造成珍贵文物损毁罪既遂如何量刑？处3年以下有期徒刑，法律上明确规定了对于国家机关工作人员严重不负责任，而造成了珍贵文物流失或者损毁的，是可以按照上述量刑标准来进行处罚的。犯罪对象为珍贵文物，毁损一般的文物，不构成本罪。犯罪的客观方面表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽
2023-10-05
旷工两天可以开除吗旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用
2023-10-03
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退要根据实际情况来确定，涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；单
2023-10-02
行政拘留会被开除吗如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机
2023-10-02
丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤李某工作较机动，曾到妻子的车间帮妻子工作，单位发现后，警告批评李某，也告知其单位规章制度不允许这样帮手。在×年×月×日，李某又偷偷去帮手，被妻子操作的机器压伤左手。但该公司对区人社局的工伤认定决定不服，向区政府申请行政复议。区政府作出维持本局的工伤认
2023-09-29
农村建房损害案件责任承担如何区分？随着农民生活水平的逐步提高，国家扩大农民消费政策的逐步出台，农民改建或新建住房的风气日浓。同时农村建房所涉及的各种法律法规和行政性规章制度都很不完善，审判实践中对因农村建房引起的案件的处理也遇到了许多法律问题，当事人矛盾大，法官处理有难度。在目前农村
2023-09-28
人民法院诉讼费用管理办法第二十二条各级人民法院要加强对诉讼费用的管理，严格执行国家有关财务规章制度，严格会计核算手续，自觉接受同级财政部门、审计部门和上级人民法院的监督和检查。第二十四条最高人民法院和高级人民法院要加强对各级人民法院诉讼费用管理工作的监督和指导，定期对下级法
2023-09-27
如何投诉出租车拒载如何投诉出租车拒载，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 2、出租车拒载可以直接拨打当地出租车管理部门投诉电话，同时要求必须给予回复。 3、出租车是服务行业，拒载就代表了它违反了服务契约。根据出租车公司规章制度规定不得拒绝载客的，否则最
2023-09-26
劳动关系转移协议原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。
2023-09-24
旷工多久可以解除劳动合同吗旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2023-09-19
计件工资制度这一客观情况对企业实行计件工资制提出了一系列新的要求。现阶段的计件工资制应具有如下新的特点和作用：。这种计件工资制要求企业加强市场预测，为提高产品质量、降低消耗、扩大销路而不断改善经营管理，建立健全各项规章制度，努力提高企业管理水平。
2023-09-18
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
