入职材料都有哪些东西新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就
2024-07-24
怀孕期间公司解散如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手
2024-07-24
工资证明格式范文：律师专业指导，确保合法合规最新工资证明的格式范文大全包括六个范例。范例一是一份工作及收入证明，证明员工在公司的职务和总收入。范例二是一份身份证明，证明职工的职务和平均月收入。范例三是建设银行的证明，证明员工的职务、学历、工作年限和收入情况。范例四是中国银行的证明，证明职工的工
2024-07-24
不适用一裁终局的劳动纠纷追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
2024-07-23
无理由辞退赔偿多少依据我国相关法律的规定，无理由辞退劳动者的，赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，如果是违反相关规定辞退的，如劳动得在三期等，双倍支付补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，
2024-07-17
工资是否能够认定劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他
2024-07-16
试用期辞退能否得到经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要提供合法的证据来证明解除的合理性，否则将承担不利后果。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额大约为一个月的工资。而如果劳动者自愿辞职，则无需
2024-07-14
工资低收入证明影响贷款买房吗依据我国相关法律的规定，购房者的收入如果过低的，对银行贷款是有一定影响的，但能不能获得银行的贷款，要依据具体情况而定。六、贷款人要求提供的其他文件或资料。
2024-07-09
辞职后没有签合同，工资能够立即结算吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
2024-07-06
因公司拖欠工资离职证明怎么办依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2024-07-03
解答：如何有效证明公司单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同需要出具相关证明文件，包括双方基本信息、合同起止日期、工作地点、解除原因等。如果没有解除证明，劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证
2024-07-01
工伤休假是否需要提供病假条？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤休假期间不需要提供病假条，只需凭医疗机构出具的证明即可享受停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所
2024-06-30
拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付
2024-06-29
交通事故赔偿卖菜的误工费怎么赔依据人身损害司法解释的规定，发生交通事故后受害人如果是卖菜的，受害人能提供卖菜收入证明的，按收入证明赔偿，如果不能提供证明的，按受诉地相同或者相近行业工资标准赔偿。综上，非机动车之间，非机动车和行人之间发生交通事故造成人身伤亡、财产损失，由有过错的一
2024-06-24
公函的格式及范文：让您写出专业又规范的公函该工资证明范文提供了四个不同单位的格式范例。每个范例都包括了员工的基本信息、职务、工作时间以及月收入情况。范例一和范例二是由公司提供的工资证明，范例三是由银行提供的工资证明，范例四是由中国银行提供的工资证明。这些范文都明确表示了证明的真实性，并附有单
2024-06-24
工人工伤4个月了还不愿意上班怎么办停工留薪期届满后，看有无医疗机构的休假证明，如无正当理由局不返岗履职的，用人单位可以按照旷工处理，根据单位规章制度规定进行处分。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2024-06-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
