试用期间被辞退公司要给经济补偿吗在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。
2022-02-15
变更抚养权的期限是多久、如果协商变更抚养权的，双方签订变更抚养权协议书的，抚养权就变更;、如果诉讼变更抚养权的，法院作出的判决书生效后，抚养权就变更。而法院普通程序审理案件的，审理期限是6个月，简易程序是3个月。提起诉讼的当事人自己的工资单等收入证明，证实自己有抚养孩子的能
2022-02-14
克扣工资怎么申请劳动仲裁、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲
2022-02-14
被拖欠工资又没有证据怎么办、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工
2022-02-12
故意伤害罪的赔偿款如何计算造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2022-01-18
员工被公司辞退怎么办在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-01-18
企业提前解除合同怎么赔偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合
2022-01-01
单位合并或分立怎样清偿农民工工资在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。国家的法律为农民工讨薪设立了多种机制，建议农民工讨薪通过正常法律途径讨薪。来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材
2021-12-29
什么单位要开设农民工工资专用账户为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。收入证明，如工资条;并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
2021-12-28
被辞退是怎么回事①在试用期间被证明不符合录用条件的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子
2021-12-28
交通事故手术费用如何支付人身受损的，提交户籍证明、医院出具的病历、疾病证明书、出院证明书、出院小结、转院证明书、诊断证明、法医鉴定意见、医疗费发票、伤者误工工资证明;
2021-12-28
试用期被辞退需要补偿几个月工资(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2021-12-28
民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资
2021-12-27
企业怎么证明是劳务关系一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。属于《工伤保
2021-12-25
劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2021-12-23
用人单位可以申请劳动仲裁吗因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚
2021-12-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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