劳务外包资质的相关问题解析劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知，从事劳务外包当然需要资质，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。
2024-09-18
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者，并与其签署劳动合同，再将其派遣到用工单位工作的方式；劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只
2024-09-14
劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
2024-09-06
劳务外包和正式工待遇有差别吗劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人
2024-08-28
劳务外包协议有固定年限吗依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
2024-08-21
劳务外包的风险有哪些一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企
2024-08-18
劳务外包工转正式工申请怎么写本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式
2024-07-30
劳务外包是否包含社保问题劳务外包是指企业与劳务外包公司达成协议，由劳务外包公司为外包员工购买社会保险。如果双方没有约定，实际用工单位必须为员工办理社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》
2024-07-24
劳务外包有社保吗根据中华人民共和国社会保险法第58条的规定，劳务外包中的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系，也有社保。用人单位应在劳动关系建立后的30日内为其职工申报社保，并按时足额缴纳
2024-07-24
劳务外包员工离职补偿现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济
2024-07-15
劳务外包能否规避用人主体责任劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。问题一、为用工单位困扰的工伤、社保等劳动争议，是否应该由劳务派遣单位承担责任，用工单位启用劳务派遣模式后能否不承担相应责任?在实际案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤
2024-05-30
劳务外包人员劳动保障权益如何维护劳务外包人员由于在外国工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2024-05-24
劳务外包劳动关系的认定方式劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024-05-19
劳务外包违法吗劳务外包是一种常见的企业管理方式，只要遵守相关规定，是合法的。劳务外包有许多好处，包括规范管理、提高用工安全、降低成本、提高企业效益、提供全面服务、增强员工工作热情和降低用人风险等。一些技术性和事务性工作可以被外包，如工作分析、招聘、培训、员工意见调
2024-05-08
外包合同和劳务合同区别劳务合同和外包合同有以下几个区别：一、签订的对象不同，劳动合同由劳动者和用人单位直接签订，而劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二
2024-04-27
劳务外包情况有哪些现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的
2024-04-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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