劳动合同的定义和分类劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
2025-03-05
主动离职有补偿吗员工主动离职一般没有补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求经济补偿。主动辞职不能领取失业保险金，失业保险金是为失业人员提供基本生活费用的临时补偿。辞职报告的标题应醒目，称呼要写明单
2025-03-04
子公司犯罪是单位犯罪吗子公司犯罪是否属于单位犯罪的问题。子公司具有独立的法人地位，若其实施了我国刑法规定的犯罪行为，符合单位犯罪的构成要件，就应当认定为单位犯罪。同时，文章还涉及了辞职时公司是否可扣除工资以及航空公司停职留薪的政策等相关问题。整体而言，文章主要围绕单位犯罪
2025-03-01
没签合同给辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
2025-02-26
长期合同工辞职有赔偿长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
2025-02-26
养病期间公司让你自己辞职怎么办养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
2025-02-26
辞职前受工伤怎么赔偿赔偿辞职前受工伤的赔偿问题。劳动者在离职前因工伤事故导致离职时，用人单位应依法支付相应的赔偿金。赔偿金计算规则涉及服务年限、工资水平等因素。同时，文章还介绍了手机申请工伤赔偿的具体步骤和足部轻微工伤的赔偿方式。
2025-02-25
会计离职如何保留离职证据劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2025-02-19
工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗单位应当支付工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由
2025-02-19
试用期未满辞职不干是否有工资《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，
2025-02-19
拖欠工资不发怎么辞职依据我国劳动合同法的规定，用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
2025-02-19
压的工资辞职后会发吗压工资本来就是不合法的行为，那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的，不返回的可以到法院去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
2025-02-18
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗根据劳动合同法的规定，员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反法律规定，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报
2025-02-16
入职不到一个月辞职工资能否结算根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。这证明虽然
2025-02-14
实习期辞职有工资吗劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2025-02-11
7天试用期没有工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位
2025-02-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
