根据《劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者在试用期内违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
根据法律规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在实际操作中，一些用人单位采取各种方式来压低劳动者的试用期工资，甚至只给予生活费，以获取更多利润。由于法律对试用期工资水平没有明确规定，这给了不法用人单位可乘之机。为了解决这个问题，劳动合同法明确规定了用人单位在规定劳动者试用期工资时的限制，以保护劳动者的权益。
根据劳动合同法的规定，用人单位在规定劳动者试用期工资时，必须确保不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定的试用期期满后工资的百分之八十。同时，用人单位还必须确保劳动者试用期工资不低于所在地的最低工资标准。只有同时符合这两个条件，用人单位所确定的劳动者试用期工资才是合法合理的。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
