根据《劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者在试用期内违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
根据法律规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在实际操作中，一些用人单位采取各种方式来压低劳动者的试用期工资，甚至只给予生活费，以获取更多利润。由于法律对试用期工资水平没有明确规定，这给了不法用人单位可乘之机。为了解决这个问题，劳动合同法明确规定了用人单位在规定劳动者试用期工资时的限制，以保护劳动者的权益。
根据劳动合同法的规定，用人单位在规定劳动者试用期工资时，必须确保不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定的试用期期满后工资的百分之八十。同时，用人单位还必须确保劳动者试用期工资不低于所在地的最低工资标准。只有同时符合这两个条件，用人单位所确定的劳动者试用期工资才是合法合理的。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
