女职工怀孕期间值班吗依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动
2024-03-18
不能有探望权的情况有哪些子女探望权行使是指离婚后，间接扶养子女的一方探望子女。对探望的方式、时间安排在离婚时协商。离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民法院在处理离婚案件时一并判决。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款
2024-03-17
《夫妻共同债务应优先偿还再进行分配》夫妻共同债务的偿还顺序是没有规定的,因为我国法律上并不允许民众个人申请破产,债务偿还顺序问题有夫妻两个人自己根据借款合同来妥善安排。共同财产不足清偿的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。在时间上，夫妻共同债务形成的期间一般为夫妻关系存续期间，
2024-03-17
旅游合同法律解析和重要事项说明本合同是甲方旅行社与乙方个人（或团体）签订的旅游合同。根据国家有关旅游事业管理的规定，甲乙双方经协商一致，共同信守执行。合同约定了旅游的时间安排、地点及每个景点的时间安排、生活安排、导游服务、费用、交通工具等内容。甲方有安排旅游、不得擅自减少或增加旅
2024-03-16
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在孕期调整女职工的工作岗位时，应以保护女职工为原则。公司可以根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他适应的劳动，但不能降低薪资。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
2024-03-16
刑事起诉后多长时间下传票法律没有明确规定,一般应当会在案件受理后7天内发出,具体要看法官日程安排。1．已过法定期限没有上诉、抗诉的判决、裁定。3．高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决、裁定和依据最高人民法院的授权核准死刑的判决和裁定。4．最高人民法院核准死刑的以及核准在法定刑
2024-03-14
计件工资不支付加班费是否符合法律规定？计件工资制是一种按照劳动者生产合格品数量和计件单价计算报酬的工资形式。根据劳动法和工资支付规定，实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间
2024-03-14
离婚立案后多长时间开庭首先，起诉立案后，一般需要1-7个工作日将案件从立案庭转到业务庭，但是这个时间不是绝对的。然后，业务庭法官在收到起诉材料以后，会根据自己的开庭安排来排开庭的时间。简易程序的审理期限为3个月，普通程序审理的期限是6个月。人民法院适用普通程序审理的案件，应当
2024-03-12
试用期时间过了就被辞退怎么补偿如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一
2024-03-09
劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期
2024-03-09
员工没休假有补偿吗《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款所称月工资
2024-03-08
续签合同协议范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
2024-03-07
女职工在三期内的劳动待遇有哪些规定《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当
2024-03-03
二审开庭是否能改判公诉案件？构造根据现代汉语辞典的解释原意是指各个组成部分的安排组织和相互关系作者在此处对构造一词进行移植和引申将自认作为一个有机整体来考察并将自认的主体客体形式作出自认的时间和场合以及对自认的限制等统称为自认的构造鉴于自认在民事诉讼中具有独特的证据价值两大
2024-02-22
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳
2024-02-21
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准
2024-02-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
