员工主动辞职能否获得经济补偿金用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-08
合同到期补偿金不给怎么办1、合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2022-09-07
新入职一个公司压力大怎么办理辞职也可以与用人单位协商，协商一致后就可以解约。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
2022-09-07
违法解除劳动合同怎么处理除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
2022-09-06
劳动合同有补偿金是正确的吗用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂
2022-08-20
哪些是协商解除劳动合同用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同;在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2022-08-11
试用期离职哪些情形下可以要补偿金单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;主动辞职和因过错被公司辞退的这些情形，都不符合法律规定的公司支付补偿金的条款
2022-07-29
如何协商解除劳动合同只要提前通知，劳动者就有解除劳动合同的权利。如果被认定为非法解除劳动合同，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，此外有些劳动者还有可能要求用人单位继续履行合同。《劳动合同法》第四十六条规定，如果由用人单位首先提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。协
2022-07-29
劳动合同续订的注意事项有几种先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-07-25
一次性支付竞业限制经济补偿可以吗但在实践中，一般是按月支付的。2.如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2022-07-14
单位解除劳动合同需要提前多长时间通知2、劳动合同签订后就不能随意的进行解除，要是解除时就必须和员工进行协商处理，员工同意后那么才可以解除，否则需要赔偿经济补偿金。
2022-07-13
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
2022-06-17
经济补偿金标准包括加班工资吗3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况，如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司不需要支付经济补偿金。
2022-06-13
解除事实劳动关系是否支付经济补偿金劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-06-06
个人欠债单位能开除吗１、个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。３、劳动合同订立时所依据的客观情况
2022-06-02
经济补偿金和失业补偿有什么区别经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2022-05-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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