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劳动者补偿标准相关法律知识

  • 工伤多久可以做伤残鉴定?专业律师带您了解相关时间要求

    根据《劳动合同法》规定,公司在解除或终止劳动合同时,应当在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标

    2024-06-22

  • 经济补偿金和赔偿金怎么算

    根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的,按一年计算支付;工作时间不满六个

    2024-06-22

  • 有限责任公司破产后的赔偿方式

    当有限责任公司破产时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,劳动者应按照其在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者,按照一年计算;对于工作时间不满六个月的劳动者,支付半个月工资的经

    2024-06-21

  • 劳动法对孕妇补偿规定的解读

    根据《劳动法》第29条规定,用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇,需要支付经济补偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    2024-06-20

  • 商品赔偿金额的确定和计算方法

    根据中国相关法律规定,商品赔偿金额与劳动者的工作时间和原始工资有关。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月

    2024-06-20

  • 上海主动离职补偿金标准

    依据我国劳动合同法的规定,如果是劳动者主动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因,可以要求经济补偿,工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

    2024-06-19

  • 员工辞退赔偿的法律解析及措施

    根据《劳动合同法》第47条第1款规定,员工辞退如属于违法辞退,则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

    2024-06-19

  • 辞退后员工转正是否需要赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,转正后公司辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资

    2024-06-19

  • 解除劳务合同的赔偿金应如何确定?

    劳务合同的赔偿金支付方式根据解除原因不同而有所不同。双方协商一致解除合同时,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位

    2024-06-19

  • 如何准确计算经济补偿工龄

    根据《劳动合同法》第47条第1款规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。第2款规定,劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济

    2024-06-19

  • 公司违法遣散员工有赔偿吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年

    2024-06-18

  • 劳务派遣被辞退是否有资格获得经济补偿?

    劳务派遣被辞退后,根据《劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位或被派遣劳动者有权获得经济补偿,具体执行标准参照劳动合同法的相关规定。劳务派遣工作与劳动合同工作相同,如

    2024-06-18

  • 工厂倒闭赔偿标准

    根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高

    2024-06-17

  • 哺乳期公司解散怎么赔偿

    由于不属于“劳动合同解除”,因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

    2024-06-16

  • 如何支付员工解雇赔偿金

    根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付一定的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按

    2024-06-16

  • 合同到期不续签,是否需要支付违约赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,劳动合同到期后,劳动者自愿不续签的情况下,用人单位无需支付赔偿金。但是,如果存在法定事由导致劳动者不续签,或者用人单位不续签劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿

    2024-06-16

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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