试用期合同属于劳动合同吗试用期合同属于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且具有法律约束力。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能
2024-08-07
被迫辞职有补偿金吗根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离
2024-08-05
签定入职担保书违反劳动法吗从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。
2024-08-02
劳动者解除劳动合同后需要遵守哪些规定依据劳动法的这些规定，跳槽者解除与原单位的劳动合同，必须符合上述关于协商解约、预告解约、无条件解约的条件。《劳动法》第一百零二条规定"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任"。在此，需要注意的是如果劳动合同
2024-08-02
可以与同一家公司签两次实习协议吗依据我国相关法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同
2024-08-01
劳动合同的条款能够变更吗根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同双方当事人依《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
2024-07-29
劳动者被合法辞退的情形都有哪些劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合
2024-07-29
为什么合同终止不给经济补偿现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。但法院审理后认为，劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示，赵*继续在原岗位工作的事实，不能当然产生合同期限延续的法律后果。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，根据法无
2024-07-28
故意毁坏他人财物的刑事定罪与判罚劳务派遣员工如果无故被解雇，可以通过协商、调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据《劳动法》第七十七条规定，雇主与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申
2024-07-27
未成年工可以延长工作时间吗未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
2024-07-25
暑假工是否有权随时辞职？合同工被解雇后是否可以要求赔偿，取决于解雇的原因以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；雇主根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2024-07-25
未通知解除劳动合同如何赔偿根据劳动法的规定，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。用人单位在劳动者没有违反劳动法规定的情况下解除合同，是要支付经济补偿金的(按实际工作年限，一年一个月工资。根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商
2024-07-23
解除劳动关系原因在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人
2024-07-22
自动离职是否有权申请补偿？根据中国劳动法第28条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿：1.双方协商一致解除劳动合同；2.非过失性辞退劳动者，包括劳动者因病或非因工负
2024-07-22
劳动者辞职补偿协议范本及注意事项根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。协议内容包括：1.解除劳动合同日期和劳动关系终止；2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续；3.甲方支付乙方经济补偿金；4.甲方支付乙方的
2024-07-15
用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：。《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。
2024-07-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
