劳动者的超时加班费怎么算根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，加班费按不低于工资的150%计算；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班费
2024-06-06
加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据以下标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2024-06-06
社保退休待遇纠纷是劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假
2024-06-03
劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为2175天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周
2024-06-02
公司裁员补偿标准的最新动态劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2024-05-29
经理以上没有加班费合法吗经理加班没有加班费肯定是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。以上规定表明，
2024-05-28
公司法定节假日规定有哪些依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资
2024-05-27
因疫情防控需要加班有无加班工资劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
2024-05-25
劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2024-05-17
员工怀孕引发的劳动法问题员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内
2024-05-14
公司延长加班时间怎么办用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违
2024-05-13
四个月不发工资犯法吗依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者工资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定。通过分析我们知道，用人单位拖欠四个月工资如果是
2024-05-09
长期加班加点不付报酬否合法我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”此外，《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的
2024-05-08
入职第一个月没有工资合理吗一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不
2024-05-02
主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间超出法律规定的，用人单位要支付加班费用，不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
2024-04-26
劳动争议诉讼程序有什么规定《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼
2024-04-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
