根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司要求加班却不支付加班费，员工可以采取以下措施：
为了尽快解决双方纠纷，建议员工第一时间与公司协商处理，以节省时间和精力。
员工可以选择向劳动部门匿名举报，特别是如果有多名员工被克扣加班费且担心影响与公司的关系时，建议选择举报公司。
相对于举报，投诉是实名进行的，因此在必要时可以选择投诉公司，以获得更快的解决。
如果以上方法都无法解决问题，建议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起六十日内提交书面申请。
如果劳动仲裁无法解决问题，或对仲裁结果不满意，建议向法院提起诉讼。提起劳动诉讼时，应在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我国关于弹性工作时间的法律限制，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点无法实施的企业，需向劳动部门申请审批。同时，文章还介绍了我国的工资福利组成，包括员工福利如工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假
起诉的要件及内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于受理范围和管辖等条件。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人需依法行使诉讼权利，提供必要的诉讼材料。劳动纠纷案件的举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明、居民身份证明
食物过敏和积劳成疾是否属于工伤的问题。根据相关法规，食物过敏和积劳成疾不属于工伤范畴。只有符合特定条件的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，才被认定为工伤。职业病的认定也有明确规定，只有列在职业病目录中的疾病才被认定为工伤。
游戏性工作室的管理规则，包括总则、雇用及解雇、遵守条例、工资及工作等方面。规则旨在建立规章制度及管理，适用于工作室及其职员。规则详细说明了职员的雇用、解雇、工资、工作调配、请假等方面的规定，以及职员应遵守的条例，如保护公物、保守职务机密、遵守工作时间
