根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司要求加班却不支付加班费，员工可以采取以下措施：
为了尽快解决双方纠纷，建议员工第一时间与公司协商处理，以节省时间和精力。
员工可以选择向劳动部门匿名举报，特别是如果有多名员工被克扣加班费且担心影响与公司的关系时，建议选择举报公司。
相对于举报，投诉是实名进行的，因此在必要时可以选择投诉公司，以获得更快的解决。
如果以上方法都无法解决问题，建议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起六十日内提交书面申请。
如果劳动仲裁无法解决问题，或对仲裁结果不满意，建议向法院提起诉讼。提起劳动诉讼时，应在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
