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劳动法颁布时间相关法律知识

  • 实习期是否不受劳动法保护

    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固

    2022-08-02

  • 劳动法试用期最长不超过多少时间

    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-08-01

  • 哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的

    第十条,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

    2022-07-19

  • 病假最多可请多长时间

    日常生活当中劳动法的作用是非常之广大的,在劳动者的一些权益受到侵害的时候,在相关的劳动法当中都可以找到一些具体的解决的措施,比如说在病假期间请病假的时间都有着明确的限制,如果低于这个时间并且不发放劳动待遇的话,是可以维权的。

    2022-07-18

  • 不受劳动法中延长工作时间限制的情形是哪些

    原来单位是可以延长工作时间的,但是每天、每月延长的时间都是有限制的。这是为了充分保障劳动者休息的权利。

    2022-06-16

  • 加班时间劳动法如何规定的

    劳动合同法加班时间的相关规定,所有的企业和用人单位等等,如果要求员工加班,都要遵守以上的劳动合同法加班时间的规定,保证劳动者的利益不受到伤害,也保证双方的劳动关系是符合规定,这样也能够对企业和用人单位的发展有更好的帮助。

    2022-06-09

  • 法律所规定的新年加班费怎么算

    2、法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2022-05-23

  • 劳动合同法请病假制度是如何规定的

    病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线,根据我国《劳动法》第48条规定,最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后,单位应支付的最低劳动报酬。

    2022-05-23

  • 被炒鱿鱼了怎么赔偿

    经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。根据《

    2022-05-21

  • 单位是否可以用奖金替代加班费

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2022-05-16

  • 一般国庆加班试用期享受三倍工资吗

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

    2022-05-12

  • 劳动法关于加班时间的规定是怎样的

    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    2022-05-10

  • 用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理

    为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律法规规定只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。

    2022-05-10

  • 公司强制996可以要补偿吗

    996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立

    2022-04-29

  • 劳动法规定试用期时间是多久

    《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即是说,用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同,否则应依法向劳动者支付双倍工资。

    2022-04-28

  • 周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗

    劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

    2022-04-20

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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