劳动者是否有权要求经济赔偿根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，劳动者在以下情况下可以要求经济赔偿：1、经双方协商同意解除劳动合同；2、劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另
2024-03-09
职工在患病期间能否解除劳动关系根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。第八十七条 用人单位违反本法规
2024-03-05
女职工在三期内的劳动待遇有哪些规定《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当
2024-03-03
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准调整与解读法律规定怀孕期间裁员赔偿标准是怎样的？ ３、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者； ５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。 上文就是手心律师
2024-03-02
用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;根据原劳动部《企业职工患病或非因
2024-02-25
劳动关系中因疾病解除劳动合同的法律规定生病后员工可以主动解除劳动合同，公司不能在医疗期内单方辞退劳动合同。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
2024-02-21
劳动合同解约证明样本①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 以上就是关于解约劳动合同证明范本的相关介绍，如果要解除劳动合同，大家
2024-02-12
员工不作为可以解除劳动合同吗可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2024-02-09
职工被隔离期间工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2024-02-03
赔偿代通知金一个月的情况及要求（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情
2024-01-29
劳动合同终止的条件有哪些劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳
2024-01-28
合同期满 还享哪些权利？依据《劳动合同法》相关法律法规，劳动者与企业的劳动合同期满，仍享有以下劳动者的有关权利：此前未休年休假可折算工资;病假医疗期内可以顺延合同到期的期限;获得合同期内的经济补偿金;已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固
2024-01-28
生病期间被解雇该如何维权《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位
2024-01-16
经济补偿金月平均工资是否包括医疗期依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
2024-01-15
如何处理员工得了肺结核的情况？企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
2024-01-01
病假和医疗期的区别是怎样的法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假
2023-12-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
