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劳动合同的特征相关法律知识

  • 非全日制用工可以被要求出差吗

    我国劳动合同法对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定,要签订双方的约定而定的,但一般是不能要求出差的,不符合非全日制用工的基本特征。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作

    2024-01-11

  • 经济性裁员是指什么,有什么特征

    经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。(一)经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。(二)进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人

    2023-12-03

  • 事实劳动关系证明书如何写

    事实劳动关系证明书的内容应该包括劳动者与用人单位的信息,劳动者在用人单位工作时间,没有签订劳动合同的原因等的内容。司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依笔者看来,事实劳动关系主要包括以下几种情

    2023-10-26

  • 非全日制用工工作时长是如何的

    《劳动合同法》规定:非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。

    2023-10-02

  • 劳动合同期限变更当续签对吗

    用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限,算续签劳动合同。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同

    2023-09-18

  • 劳动合同应以哪种形式订立

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征;劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利

    2023-06-30

  • 劳务关系有哪些特征

    劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起

    2021-12-27

  • 民法典永久性劳务合同解除如何赔偿

    用工一方终止劳务合同,会不会给予经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,一般不需要给予经济补偿。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的

    2021-12-22

  • 民法典中终止劳务合同给补偿吗

    用工一方终止劳务合同,会不会给予经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,一般不需要给予经济补偿。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的

    2021-10-20

  • 拘役是否要解除劳动合同

    具体是否要解除要看单位决定,但符合解除劳动合同条件。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑,它具有以下特征:。所以,拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

    2020-07-21

  • 附期限合同的主要特征

    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2020-05-25

  • 约定终止劳动合同的条件应具备怎样的法律特征

    如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止

    2020-05-25

  • 非全日制用工每月工作时间是如何的

    《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受

    2020-05-25

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