集体合同是根据法律、法规和规章的规定，由用人单位与本单位职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。集体合同是维护劳动者权益、协调劳动关系、建立现代企业管理制度的重要工具。在我国，集体合同主要由工会或职工代表与企业或事业单位签订。以下是集体合同的特征：
集体合同的主体一方是劳动者的团体组织，如企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
集体合同主要涉及全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准以及全体职工的权利义务，旨在协调用人单位内部劳动关系，确立劳动者的共同利益。
集体合同是一种要式合同，根据我国法律规定，必须向劳动保障行政部门进行登记、审查和备案，才能产生法律效力。
集体合同的效力高于劳动合同，适用于企事业单位、工会和全体职工。劳动合同中约定的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
集体协商是指用人单位工会代表或职工代表与用人单位代表就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商和签订集体合同或专项集体合同应当采取以下原则：
集体协商和签订合同必须遵守法律、法规、规章以及国家相关规定。
集体协商双方应相互尊重，平等协商。
集体协商双方应诚实守信，公平合作。
集体协商应兼顾双方的合法权益，确保双方的利益得到保护。
集体协商双方不得采取过激行为。
集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派或职工民主推荐，并经大多数职工同意。协商代表履行职责期间，用人单位不得调整其工作岗位。为保护集体协商代表的权益，劳动法规定了其合法权益的保护措施。
集体协商的程序包括以下步骤：
一方提出进行集体协商的要求，另一方应在20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝协商。
进行协商前的准备工作。
召开集体协商会议，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈。
协商一致时形成集体合同草案或专项集体合同草案。若协商未达成一致意见或出现未预料的问题，可中止协商，中止期限和下次协商时间、地点、内容由双方商定。
集体劳动合同对整个用人单位的全体职工具有约束力，劳动者应注意遵守。同时，集体劳动合同中的约定不得违反法律规定。
集体合同的主体及特征。集体合同的主体包括职工和用人单位，其中职工通过工会或职工代表与用人单位进行协商。集体合同具有特定当事人的协议、劳动标准是核心内容、双方权利义务不均衡、采取要式合同形式、受国家宏观调控制约、效力高于劳动合同等特征。集体合同适用于各
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
