试用期劳动合同解除赔偿金吗试用期是用工方与劳动者之间的考察期，在此期间劳动者可以提前3天通知用工方解除劳动合同。但用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，取决于解除劳动合同的原因。
2024-06-04
如何计算员工赔偿金：以公司倒闭为背景公司倒闭应当支付员工经济补偿，经济补偿计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-29
如何计算被裁员的赔偿金若用人单位合法裁员的，被裁人员可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若单位违法裁员的，用人单位需赔偿二倍标准的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2024-05-27
新旧劳动合同法的亮点对比被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-26
解析辞退赔偿双倍的含义辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-25
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨工厂倒闭了员工可以得到经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2024-05-23
劳动合同终止后如何计算赔偿金额？不续签劳动合同，用人单位应当支付的是经济补偿，不是赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2024-05-19
劳动合同解除后赔偿金的发放时间诽谤罪是指以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，如果情节严重，可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或
2024-05-18
劳动合同到期公司不赔赔偿金劳动合同到期，如果公司不是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，不赔赔偿金；但是除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意，或者劳动者自动离职的以外，劳动合同到期后公司要给劳动者经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-15
合同到期被辞退，赔偿金应如何计算？合同到期被辞退赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-15
死亡赔偿金标准与计算：专业律师解读单位应当支付赔偿金的支付标准为经济补偿的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2024-05-14
单位应支付赔偿金的支付标准用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-14
合同到期被辞退，赔偿金应如何计算？合同到期后，如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-14
合同解除要赔偿违约金和赔偿金吗在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干
2024-05-09
公司开除员工赔偿金额如何确定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-07
孕妇被单位辞退补偿标准是什么孕妇被单位辞退，除过失性辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2024-05-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
