债权凭证制度都有什么积极作用法院系统有一系列的考核指标，结案率即是其中一项。因此，法院面临来自当事人和上级法院的双重巨大压力，使执行员陷于一些执行难度大的案件之中不能自拔，同时也严重影响了其他案件的执行。发放债权凭证结案的方式可以避免法院积案过多，使法院有限的司法资源用在可以较
2025-01-04
债权凭证制度有什么积极作用法院系统有一系列的考核指标，结案率即是其中一项。发放债权凭证结案的方式可以避免法院积案过多，使法院有限的司法资源用在可以较快执结的案件上，保护到更多当事人的债权，同时也使无法执结的当事人的债权债务关系暂时趋于平稳状态，减少当事人的讼累。债权凭证制度推
2024-12-26
检查企业债务重组的方式有哪些内部控制是被审计单位对其经济活动进行组织、制约、考核和调节的重要工具，内部控制制度对企业内部各种组织机构规定了相应的职责与权限，审计人员通过取得并审阅股东大会、董事会和管理当局会议记录等，查明被审计单位在报告期内是否发生债务重组事项，以确定债务重组事
2024-12-26
全国司法考试练习题下载2014之宪法2010年单选真题我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。宪法没有规定我国公民有公开传教的自由。劳动者根据国家法律和制度的有关规定享有休息权。「解析」本题考核现行宪法的修改。涉及财务的事项村民委员会应当至少每六个月公布一次，接受
2024-12-13
产品质量检验制度分类产品质量检验机构，是指承担产品质量监督检验、仲裁检验等公证检验工作的技术机构。此外，还有一类检验机构属于社会中介组织性质的，它们不隶属于任何政府部门和事业单位，依法设立，经有关部门考核合格后，依法独立承担产品质量检验任务。
2024-12-11
反思新型人身保险产品存在的困境从现行代理人的制度设计来看，我国保险法对个人保险代理人的地位“定位不高”，致使国内保险营销员的养老问题未得到实质性解决。保险营销员成为行业的边缘人，是导致各种问题的重要根源。大部分公司对保险营销员的业务量考核苛刻，导致居高不下的脱落率。从1995年第一批
2024-11-27
服务质量投诉制度是怎样的服务是服务营销学的基础，而服务质量则是服务营销的核心。无论是有形产品的生产企业还是服务业，服务质量都是企业在竞争中致胜的法宝。服务质量应被消费者所识别，消费者认可才是质量。服务质量的构成要素、形成过程、考核依据、评价标准均有其有别于有形产品的内涵。感
2024-11-12
公司调岗员工不同意怎么办一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
2024-11-07
债权凭证制度的定义与积极作用分别有哪些法院系统有一系列的考核指标，结案率即是其中一项。因此，法院面临来自当事人和上级法院的双重巨大压力，使执行员陷于一些执行难度大的案件之中不能自拔，同时也严重影响了其他案件的执行。发放债权凭证结案的方式可以避免法院积案过多，使法院有限的司法资源用在可以较
2024-11-02
用人单位如何开除试用期员工对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-10-19
13年司法考试真题解析（法制史）本题考核西周法制。西周时期的继承制度是嫡长子继承制，主要是政治身份的继承，土地、财产的继承是其次。
2024-10-13
公务员申诉的条件与程序当公务员对所在机关作出的有关行政处分、辞退、降职、免职、年度考核中定为不称职、扣发津贴等人事处理决定不服时，可以向有关申诉的受理机关提出申诉。在我国公务员制度中规定，如对涉及本人的处理决定不服，在接到处理决定的30日内可向有关机关提出申诉。如果公务员对
2024-10-03
单位在试用期内可以随便开除员工吗按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;(二)用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。按照《劳
2024-09-21
债权凭证制度具体有哪些积极作用法院系统有一系列的考核指标，结案率即是其中一项。因此，法院面临来自当事人和上级法院的双重巨大压力，使执行员陷于一些执行难度大的案件之中不能自拔，同时也严重影响了其他案件的执行。发放债权凭证结案的方式可以避免法院积案过多，使法院有限的司法资源用在可以较
2024-09-07
单位规定末位淘汰合法吗"末位淘汰"是一种在企事业单位内部用于考核的方法，作为一种激励机制，与法律并不矛盾。然而，如果将"末位淘汰"制度应用于雇佣关系中，不分情况地淘汰任何"末位"员工是值得质疑的。通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以"末位淘汰
2024-08-27
针对员工的警告要签字吗警告处分,无须员工本人签字。经公告或者文件下达,警告处分即生效。本公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，，给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。《劳动法》赋予用人单位有制定和
2024-08-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
