刑事案件申诉成功后是否能够申请赔偿刑事案件申诉成功后是否能够申请赔偿的问题。根据《国家赔偿法》的规定，成功申诉的刑事案件可以申请国家赔偿，但律师费用不在赔偿范围内。国家赔偿主要通过支付赔偿金来实现，对于能够返还财产或恢复原状的情况会进行相应处理。侵犯公民人身自由的赔偿标准则按照职工日
2025-06-23
工会的职能及其法律责任工会的职能及其法律责任。工会的职能是代表职工利益，维护职工权益。对于侵犯工会权益的行为，工会可提请政府处理或起诉。工会干部遭打击报复，将受到相应处罚。参加工会活动被解职的职工可得到行政部门的支持。妨碍工会行使职权和阻挠组建工会的行为也将受到法律制裁。
2025-06-23
工会的职能及法律责任工会的职能及法律责任。工会代表职工利益，维护职工权益，并有权对侵犯工会权益的行为采取法律行动。工会干部如遭到打击报复，将受到相应处罚。劳动行政部门对妨碍工会行使职权、解除参加工会活动职工劳动合同等行为可责令改正，严重的将追究刑事责任。
2025-06-23
标准劳动关系的要素标准劳动关系的要素以及非标准劳动关系的具体内容。标准劳动关系包括主体和特征两方面。非标准劳动关系则涵盖了多种形式，如临时工、非全日工、自雇工等，并涉及非全日制劳动关系、派遣劳动关系等。文章还讨论了兼职工、在校学生、区域外包或业务外包及特殊职工群体（如
2025-06-22
企业固定工转制过程中劳动关系处理方法企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
2025-06-22
职工工伤认定申请的时限职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2025-06-21
人已死亡但无档案如何认定人死亡后档案的认定与处理方法。对于不同职务和知名度的人，其档案移交档案馆的方式和保存期限有所不同。若档案丢失，职工可提供相关证件申请补办，如工龄确认表、工资验封卡等材料。档案主要记录个人经历、学历、社会关系等，存放于有管理权的单位或人才交流中心。
2025-06-21
单位犯罪职工的责任单位犯罪中职工的责任问题。在大多数情况下，单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员进行处罚，不会追究员工的刑事责任。刑法对单位犯罪采取两罚制，同时对单位判处罚金和对个人判处自由刑或罚金。在某些情况下，刑法也规定了单罚制，只处罚自然人而不处罚单位。单位犯
2025-06-21
非法集资不能转让有法律规定吗非法集资是否属于法律禁止转让的债权。根据法律规定，非法集资属于法律明文规定严禁转让的情况。对于单位内部职工集资是否属于非法集资，需要根据具体情况进行分析。若集资行为局限于特定人群，且用于支持单位正常运营，通常属于合法民间借贷关联；若涉及向不特定人群吸
2025-06-20
农民工工伤赔偿的范围及相关规定农民工工伤赔偿的范围及相关规定，包括医疗费用的全额报销、住院伙食补助费的发放、非工伤范围疾病的医疗费用赔偿、医疗期的确定及延长以及工伤津贴的发放。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，确保工伤职工的权益得到保障。
2025-06-20
用人单位裁员的合法程序用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时，方可进行裁员，
2025-06-19
导读经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
2025-06-19
2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
2025-06-19
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序公司进行经济性裁员所需履行的程序。包括向工会或全体职工说明情况并提供资料、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见并修改完善方案、向劳动行政部门报告方案并听取意见，以及公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定
2025-06-19
绩效工资的赔偿问题绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
2025-06-19
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
2025-06-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
