用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。同时，文章还介绍了经济补偿计算基数中工资的确定，即应以劳动者的应发工资为准，而非基本工资或实发工资。
2025-03-02
公司倒闭，员工未签合同，如何进行赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月内故意不签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
2025-03-01
未婚怀孕辞退有补偿吗多少钱未婚怀孕被辞退的女职工是否有权获得补偿以及具体的补偿金额。根据劳动法律法规，用人单位不得因未婚怀孕而解除劳动合同，如违法辞退，女职工有权要求经济补偿。补偿金额一般按照劳动者的工作年限和工资水平计算。另外，公司辞退员工的补贴金额因地区法规、工作年限、岗
2025-03-01
辞职补偿金的法律定性辞职补偿金的法律定性，认为其属于个人财产而非夫妻共同财产。文章还介绍了劳动者辞职的手续办理，包括提前通知用人单位和劳动争议的处理等。同时指出，劳动者违反规定解除劳动合同需承担赔偿责任。摘要结尾建议，发生争议时应尽快提请劳动仲裁。
2025-03-01
深析：经济纠纷与合同诈骗的辨析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍来计算。
2025-02-28
劳动争议案件的审理规则劳动争议案件的审理规则，包括劳动者因未享受社保待遇产生的赔偿争议、企业改制引发的争议、劳动合同加付赔偿金的争议等。同时，文章还涉及与未办理营业执照的用人单位的争议、借用他人营业执照经营的用人单位的争议、追加遗漏当事人的诉讼、养老保险待遇或退休金争议等
2025-02-28
离职后工资拖欠是否合法离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
2025-02-28
员工擅自离职造成损失单位怎样追偿员工擅自离职给单位造成损失时的追偿问题。文章指出，用人单位的损失应以实际发生的损失为准，认定劳动者过错时需考虑岗位职责和经营风险，赔偿金额需综合考虑工资收入和过错程度。同时，提及了员工擅自离职违约金的法律依据，包括《劳动合同法》中的相关条款。用人单位
2025-02-28
劳动合同终止后的维权方法一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
2025-02-28
辞退职工的要求企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
2025-02-28
实习期没有签合同可以直接离职吗实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
2025-02-28
劳动者辞退是否需要签字？劳动者在辞退时是否需要签字的问题，指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
2025-02-28
违反公司规定被辞退是否有经济补偿违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
2025-02-28
拖欠工资烧烤店怎么处理拖欠工资烧烤店的处理方法。劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队举报热线、向当地法院提出支付令请求、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院实行强制执行，并有权要求额外支付赔偿金。对于长春绩效工资拖欠问题，同样可以采用以上方法解决。
2025-02-27
解除合同后多久结算工资我国关于解除劳动合同时薪资结算的相关规定。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应在30天内为员工结算工资。实践上，薪资结算通常在解除劳动合同后的15个工作日内完成。用人单位必须按时足额支付劳动者薪资，这是劳动者的基本权益之一。同时，文章还涉及了
2025-02-27
劳动合同中的变更条款劳动合同中的变更条款及其重要性。为了预防劳动争议，劳动合同应约定变更条款，以便在企业需要人事调整时能够依法调整岗位和薪酬。变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意后签订书面变更协议。同时，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，制定规章制度时须
2025-02-26
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
