辞退赔偿金计算标准是多少对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金；经济补偿金的计算标准。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律
2022-08-08
受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;劳务关系是不适用劳动合同法中经济补偿金条款的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
2022-08-08
公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要
2022-08-05
对于公司降工资怎么办如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。
2022-08-02
工作年限怎么算而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
2022-08-02
经济补偿金一般是怎么给的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约，经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象，可能因此也使得人们把
2022-08-01
公司可以无薪开除员工吗用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常
2022-07-29
试用期离职哪些情形下可以要补偿金单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;主动辞职和因过错被公司辞退的这些情形，都不符合法律规定的公司支付补偿金的条款
2022-07-29
如何协商解除劳动合同只要提前通知，劳动者就有解除劳动合同的权利。如果被认定为非法解除劳动合同，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，此外有些劳动者还有可能要求用人单位继续履行合同。《劳动合同法》第四十六条规定，如果由用人单位首先提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。协
2022-07-29
员工被公司开除有工资吗如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。资料提交后，通常45天左右完成转移。
2022-07-28
过了试用期被公司裁员应得到多少赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;现实生活当中，对于劳动者离开用人单位，需要根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿。
2022-07-26
劳动合同续订的注意事项有几种先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-07-25
没签合同时怎么确定劳动关系按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违
2022-07-20
自动解除劳动合同有没有补偿2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2022-07-19
离职或者被开除有补偿吗劳动者离职或者被辞退，有以下情形的，可以向用人单位主张经济补偿金：。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出
2022-07-15
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
2022-06-17
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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