补偿金单位工作相关法律知识

支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部

2024-06-25

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

2024-06-23

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据《劳动合同法》，用人单位应向被辞退员工支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，北京外企裁员需要遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定的

2024-06-22

根据《劳动合同法》规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标

2024-06-22

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；工作时间不满六个

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限支付的。每满一年工作，支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不

2024-06-22

根据《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《经济补偿办法》及解释性规定，合意解除劳动合同的经济补偿金应根据工作年限进行补偿，每满1年发放

2024-06-21

依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在

2024-06-19

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，转正后公司辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需

2024-06-18

根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高

2024-06-17

根据《劳动合同法》的规定，单位在撤柜时应按照员工在该单位已工作年限支付经济补偿金。补偿金的计算标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补

2024-06-16

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

2024-06-15