劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
2025-04-24
取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人的工作问题。被取保候审的人需遵守多项规定,如违反规定可能会受到相应处罚。对于员工旷工问题,处理方式取决于公司规章制度,如员工严重违反规定,公司可解除劳动合同。
2025-03-04
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。
2024-12-28
死刑辩护调查取证的方式包括:1、申请人民检察院、人民法院调取证据;2、核实笔录情况并审核其他证据真实性;3、在法院或检察院同意下,调查证人和被害人以核实情况;4、收集被告人亲属协助侦查并收集证据。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第41条,辩护人有权申
2024-08-14
依据我国相关法律的规定,劳动者被人民法院免除刑事处罚的,就是没有被追究刑事责任,所以用人单位是不能解除劳动合同的。免予刑事处罚,又称免予刑事处分,即对被告人作有罪宣告,而免除其刑事处罚。刑法37条规定“犯罪情节轻微,不需要处刑罚的,可以免予刑事处罚。“
2024-05-28
依据我国相关法律的规定,被取保候审后,当事人能不能回单位上班,要看用人单位是否暂停履行劳动合同而定,如果暂时停止履行劳动合同,不能回单位上班。律师申请取保候审时,可以针对犯罪嫌疑人、被告人是否具备取保候审条件调查取证。
2023-10-13
代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件:3000-12000元/件。担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;(一)按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:
2022-10-31
(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。上述收费标准允许上下浮动30%。(一)刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。单独代理二
2022-10-27
(二)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、害人的诉讼代理人的服务收费标准。
2022-10-26
担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;审查起诉阶段:2000-10000元/件;单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的,按照一审阶段收费标准执行。更多复杂的劳动合同纠纷问题,请到手心律师咨询劳动合同纠纷专业律师。
2022-09-03
劳动合同纠纷的被告人要不要反诉,由被告人自行决定,如果原告变更或者增加诉讼请求的,被告可以反诉。
2020-07-21
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
2020-07-21
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人
2020-05-25
可与其暂时停止劳动合同的履行或如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。《刑事诉讼法》第六十六条 人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。