工资企业关于工资及相关费用的概念，包括职工福利费、折旧费、办公费等在内的多种费用类型。文章详细解释了这些费用的含义和用途，如职工福利费用于支付职工福利，折旧费是固定资产按比例计提的费用等。此外，还涉及了无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏账准备等费用项目。
2026-03-05
外商投资企业审计相关司法解释如10-12月份计提并有结余的，应按原渠道冲回。外方人员工资在年初应报税务机关备案。在向境外母公司提供报表时可在中国会计报表的基础上进行调整后提供。除“关联方及其交易”“中期报告”二个披露要求准则外，其他核算类准则，外商投资企业都应执行。
2024-10-23
计提工资应按应发还是实发？律师解答根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
2024-09-13
在建工程转固定资产的会计分录如何处理购入工程用专项物资，并已经验收入库时：。领用生产的水泥一批用于工程建设时：。应交税费——应交增值税。计提应支付工程人员工资时：。用银行存款支付其他相关费用时：。固定资产达到可使用状态，已开始使用时：。计提固定资产折旧时：
2024-04-08
会计工作职责范本2审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;
2024-02-29
解读用人单位支付经济补偿的情形由于企业按照14%计提的福利费不足以支付企业的各项福利费开支，由此出现的超支该如何处理？而应付福利费通常不再计提。 “工资薪金总额14%”是现行企业所得税条例第四十条对企业发生的职工福利费税前扣除时的一个限额标准。 企业会计处理时列支的职
2024-02-16
临时工工资计算是怎样的企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
2024-01-12
工效挂钩计算原则是什么纳税人首先以工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度的原则计算当年允许计提工资薪金支出，然后以“实际发放”的原则确定税前扣除的工资薪金支出。“实际发放”的原则是提取的效益工资用于建立工资储备的部分、未发放的部分或者改变用途的部分不得在税前扣除，在申报企业
2023-12-04
计提工资福利费是怎样的计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助
2023-09-14
工会经费上缴比例是多少依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。第三十八条 县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合
2020-05-25
标准的租房合同范本所包含的主要内容。合同涉及出租方和承租方的权利和义务，包括房屋基本情况、用途、租赁期限、租金及付款方式、交付房屋期限、房屋产权承诺、维修养护责任、相关费用支付、房屋押金、租赁期满后的处理、违约责任以及不可抗力等因素。
离婚财产分割协议的法律效力和时效，以及其在实际应用中的益处和限制。协议效力体现在当事人约定得到法律肯定和合同内容实际履行两方面。财产分割协议不同于调解书，不具有强制执行力。其生效条件、时效规定和离婚诉讼中的适用都有特定要求。此外，文章还介绍了婚内财产
交通事故保险不理赔的解决方法，包括起诉相关方、人身损害赔偿和法律依据。受害人可以起诉肇事车辆的车主、司机和保险公司。赔偿义务人需承担包括医疗治疗费用、误工费、护理费等在内的赔偿责任。同时，文章也介绍了交通事故保险的理赔程序，如提交材料、达成协议、领取
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
