交通事故工伤赔偿的权威解读根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内、因工外出期间以及上下班途中受到事故伤害或机动车事故伤害都属于工伤。根据最高人民法院的解释，如果劳动者因工伤事故受到
2024-07-15
节假日工资双倍是额外双倍吗依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起
2024-06-03
支配他人干活成立雇佣关系的案例分析双方约定每人每日工资50元，未限定工作时间，干活所用电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失88
2024-05-12
工伤证人证言范本是怎样的×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××。以上所述属实，否则愿负法律责任。属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。属于职工原在军队服役
2024-04-16
六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇法院审理认为，超龄农民工参加社会劳动，所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而改变，法律也没有对农民退休作出规定。因此原、被告之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》
2024-04-02
追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释
2024-03-14
劳务合同需注意什么在签订劳务合同的时候，需要注意约定工资支付、试用期问题、工作时间问题、社会保险约定问题、工作内容约定等。在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则，也即由于劳务纠纷引起的诉讼案件，一般的受理法院
2023-10-21
申请工伤没证人怎样解决可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤，用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时，法院应当支持伤者的伤情属于工伤。(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工因工外出期间从事与工作或者受用
2023-09-29
工伤强奸案当晚大约10时左右，张小姐被该名要求送餐的男性客人强奸。 一审法院认定被告餐厅是个体工商户，应当依法参加工伤保险统筹，原告作为被告的雇员，在工作时间外出给订餐客人送餐时被客人强奸，应当认定为工伤，属于《工伤保险条例》调整的范围，原告应当按照《工伤保险
2023-09-03
公司歇业员工如何补偿的？公司歇业以后并不会自动注销，需要公司成立清算组通过清算程序后方可申请注销登记。公司歇业后给员工的补偿与员工在本公司的工作时间有关，公司正常领取营业执照后，开业六个月内没有从事生产经营活动;公司领取营业执照后到法院采取查封扣押等措施时，企业停止经营已满
2023-01-28
在工作中被打伤算不算工伤？不算工伤，但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。工厂在上班期间没有保护劳动者，
2022-12-10
哪些是劳动工伤具体的情况包括工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作而受伤的;在单位处患上职业病的;或者外出办工期间因工受伤的等。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。发生工伤后，需要经过一系列的程序，工伤职工或其家属才能
2022-07-09
春节期间加班怎么计算每天的加班费(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-06
董事高级管理人员不得有什么行为不得挪用公司资金；高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。一般来讲，公司高级管理人员的工作时间比较弹性，存在大量加班的情况。因为高管人员的职责需要其不定时地在正常工作时间之外处理一些公司事务，这也是与其作为高薪的管理人员的权利义务相适应的
2022-04-20
两部门明确996严重违法两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。两部门指出，本
2021-10-22
长时间连续加班到家猝死算工伤吗?法院怎么判?小A在20:21打卡完成加班后回家，在家中突然患病。他被送往医院，并于第二天00:57死亡，死亡原因是心脏骤停。在他去世前的两个月内，即从2019年10月25日到2019年12月25日，除了7天，小A的每日工作时间超过10个小时。另外，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根
2021-10-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
