含有欺诈条款的合同有效吗依据我国合同法的规定，含有欺诈条款的合同是无效的，含有欺诈的条款侵害合同当事人的利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。(一)因重大误解订立的;一方以欺诈、胁迫
2024-06-18
劳动合同在哪些情形下无效违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
2024-06-17
竞业协议有约束力吗？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果用人单位与劳动者签订的竞业协议没有违反法律
2024-06-17
试用期一个月被辞补偿有吗根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但需要符合以下情形之一：一是证明试用员工不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严
2024-06-17
浅析合同债权损害法律责任的承担㈡行为人投资不到位的行为违反了其出资的法定义务，应对其出资不到位的行为承担相应的责任。虽然这种行为对合同债权受损害有一定影响，但不同于一般意义上的债权侵害赔偿责任，而主要是履行其未按规定时间出资的出资义务。但要让其承担合同债权的侵害赔偿责任，则应当以合
2024-06-16
巨额现金借条的效力如果说借条相对详细，并且当事人智力正常，神智清醒的情况下签订的，法律效力相当于借款合同。但根据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规
2024-06-16
拆迁签订补偿协议有哪些无效的情形依据我国《合同法》的规定，拆迁安置补偿协议无效的情形包括协议违反法律规定的，协议不是当事人自愿签订的，拆迁行为是违反的等。房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。通过公证，保证拆迁
2024-06-16
员工未签订合同离职扣款处罚合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2024-06-16
员工不诚信企业可以解除合同吗用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同
2024-06-15
免责条款无效的情形有哪些在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以本条对于这类免责条款加以禁止。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均应属于有效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格
2024-06-15
用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方
2024-06-15
和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。
2024-06-15
员工的迟到次数达到何种程度会面临解雇？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊
2024-06-15
上班迟到被辞退是否符合法律规定？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，其中包括劳动者严重违反公司规章制度的情况。对于经常性严重迟到的员工，公司可以合法地解雇其合同。然而，对于偶尔
2024-06-15
辞退员工的合法理由解析辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同
2024-06-15
缺乏劳务派遣合同是否可获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动
2024-06-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
