超过劳动仲裁时效法院会驳回诉讼请求吗会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当
2024-12-01
结婚迁走户口后是否可以迁回原籍？根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据，本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动
2024-11-28
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
劳动能力鉴定程序规定最新企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
2024-11-05
劳动争议处理机构是哪个机构劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
2024-10-31
劳动争议仲裁申诉申请书怎么写劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳
2024-10-30
劳动法司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的
2024-10-23
旷工三天后能申请仲裁吗《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定，一般是月累计旷工三天就可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
2024-10-21
法律援助劳动法涉及的应该如何申请填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2024-10-17
竞业限制补偿金的时效的有效期是多久竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利
2024-10-15
职工如何填写劳动争议申诉书劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交
2024-10-06
公司不给加班费怎么维权劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
2024-10-02
如何在法律程序中主张精神损害赔偿权益？根据劳动法和相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。在劳动争议仲裁过程中，有些案件适用部分裁决。部分裁决是指在劳动争议案件终结裁决作出之前，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。适用部分裁决的情况包括：企业无故拖欠、
2024-10-01
辞职老板不让走怎么办根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具体而言，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成功，当事人一方
2024-09-29
劳动法律专家解答：用人单位不支付加班费应采取何种行动？劳动者如果没有得到加班费，可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人向不同地方的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效限制
2024-09-26
公司推迟发工资怎么维权根据《劳动法》第15条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，并且必须在约定的日期按月支付，最长支付周期为一个月。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向劳动及社会保障部门反映，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并要求一次性支付几个月的工资。对于年
2024-09-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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