当前位置:手心律师网首页 > 双软认定企业相关法律知识

双软认定企业相关法律知识

  • 职工发生交通事故工伤的认定

    企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故,交通肇事者逃逸的,只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明,劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》第二十条规定,视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论,再依据

    2025-01-26

  • 新三板定向增发合格投资者认定

    新三板定向增发,又称新三板定向发行,是指申请挂牌公司、挂牌公司向特定对象发行股票的行为,其作为新三板股权融资的主要功能,对解决新三板挂牌企业发展过程中的资金瓶颈发挥了极为重要的作用。

    2025-01-25

  • 私人借款给公司合法吗,需要注意什么

    根据民法通则的规定,一般情况下,公民与企业间相互借贷属于民间借贷,为法律所允许,只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。以上规定为无效的几种情形,都是企业涉嫌非法集资和发放贷款。所以,私人借款给公司,需要注意约定的利率,以及借款主体的限制问题。

    2025-01-24

  • 破产债权确认的诉讼费是如何规定的

    人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人,要想依照企业破产法规定的程序行使权利,就必须首先进行债权申报。针对债权申报,企业破产法规定了法定期限。申报人对管理人的不予认定有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。对于此类破产债权确认纠纷案件

    2025-01-20

  • 伪造公章怎样才能被认定为犯罪

      伪造公章属于行为犯,即只要实施此种行为即构成犯罪。在刑法上,私刻公章的行为是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。因此刑法280条仅对伪造上述单位印章的行为明确规定为犯罪。具体罪名可根据所伪造单位的印章来定,如伪造公司印章罪、伪造公司、人民团体

    2025-01-18

  • 公司合并协议效力怎么认定

    公司合并协议本质上是一个合同,因而审判实践中一般根据《民法通则》和《合同法》关于合同无效和可撤销的规定,有下列情形之一的可以确认该合并协议无效或根据当事人的申请予以撤销:。合同双方恶意串通,对企业资产明显高值低估,使受让方获得重大不法利益。出让方严重

    2025-01-09

  • 员工发生工伤单位应承担的义务是什么

    具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申

    2025-01-06

  • 怎样确定商品房交房时间

    商品房交付时间的认定,主要涉及到房地产开发企业应否承担违约责任的问题。最高人民法院司法解释明确规定,对房屋的转移占有,视为房屋的交付使用。因此,人们常说的“交钥匙”就算交付使用。如果当事人在合同中明确约定“房屋交付使用”不仅是转移占有房屋,而且同时要

    2025-01-05

  • 企业家"被精神病" 状告医院获赔三万

    2012年7月20日,闻-华的前妻魏女士以“妻子”的名义给郑州市精神病防治医院打电话,称“丈夫”闻-华患有精神病,请求医院收治。民警赶到医院“认定”收治有误,建议立即放人。故请求法院判令被告郑州市精神病防治医院院长向原告公开赔礼道歉,同时赔偿上述各项损失40万

    2025-01-05

  • 个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗

    “工伤认定申请表”是申请者本人或者近亲属填写,单位给出意见,以及劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内,职工个人或家属申请的,自受伤之日起1年内向上述部门提出,过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。新《劳动

    2025-01-04

  • 工伤鉴定的程序

    企业(单位)发生员工伤(亡)事故后,应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告,并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。工伤事故发生情况的书面报告;

    2025-01-04

  • 集体企业国有资产产权界定暂行办法

    第一条为了进一步明晰产权关系,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度,促进公有制经济的巩固和发展,维护国有资产所有者和集体资产所有者的合法权益,根据国家有关规定,制定本办法。第二条本办法所称集体企业国有资产产权界定,系指国家依法划分和认定存在

    2025-01-03

  • 工伤二级赔偿标准

    我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

    2025-01-02

  • 劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿

    工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤。对此,《条例》规定,上下班途中遭受机动车事故伤害的,认为是工作时间遭受的损害。确定工伤事故的损

    2025-01-02

  • 天津关于企业职工交通事故工伤认定适用法规的最新通知

    本局以前发布的有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

    2025-01-01

  • 明星代言虚假广告法律责任的认定

    信息领先的时代,明星代言的广告争相招摇过市。加上一怒之下状告广告代言明星,要求其与相关企业承担连带法律责任的消费者。一时之间,有关明星代言虚假广告要不要承担责任以及如何承担责任的问题被炒的沸沸扬扬,成为炙手可热的话题。第二种观点认为,明星代言虚假广告

    2025-01-01

< 4 5 6 7 8 9 10 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师