双重劳动关系对工伤赔偿的影响本文讨论了双重劳动关系与工伤赔偿的问题。在经济危机下，许多员工会在另一家公司工作，而这些公司往往不会为他们交纳工伤保险。文章以一个案例为例，说明了当发生工伤时，谁应
2024-08-15
劳动关系特征有哪些劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系的存在以劳动为目的。劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同
2024-07-27
现实生活中有双重劳动关系吗答案是双重劳动关系是现实存在的。从此，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上:
2024-06-20
双重劳动关系工伤认定的条件分析双重劳动关系的认定条件包括：劳动关系只能存在一个，受伤的员工应符合工伤认定范围，另一家用人单位未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同
2024-06-15
双重劳动关系工伤认定的条件分析工程质量标准包括强制性标准和推荐性标准。强制性标准是保障人体健康和人身财产安全的标准，必须强制执行。推荐性标准是非强制性的，国家鼓励企业自愿采用。工程质量标准还可
2024-04-19
破产清算是否需要向员工支付补偿金？终于，在笨拙的程序设计和几乎零成本的不收费制度的双重保护之下，那些正在努力赖掉工伤赔偿的“老拖”们似乎已经练成了那绝世武功——金钟罩。其主要内容就有“增加工伤及时报告制度，取消了行政复议前置程序，简化了存在劳动关系争议的工伤认定程序，明确了再次鉴定和复查鉴定的时限”等内容。
2024-03-08
双重劳动关系的争议的处理办法对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘
2023-10-12
双重劳动关系咋上工伤保险问：我们单位从合作单位借调了1名职工，请问是由我们给他上工伤保险还是由他原单位上呢？若由借调单位发放工资，则形成双重劳动关系，借调期间的工伤保险责任应由借调单位承担，借调单位应单独为其办理工伤保险。
2023-09-15
工伤赔偿计算方法的详解允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上
2023-09-10
《劳动合同法》对双重劳动关系的认可双重劳动关系是否受到保护?《劳动合同法》第三十九规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合同法》对双重劳动关系的认可，但该法
2023-09-06
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
工伤职工退休能否享受双重待遇年逾五旬的沈香兰退休前向劳动争议仲裁部门提出与用人单位解除劳动关系，并由单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。8月份，沈香兰过完50周岁的生日就办理了退休手续。法院审理后认为，沈香兰因工致残被确定为八级伤残，除享受支付一次性伤残补助
2023-08-16
双重劳动关系应该如何处理(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因此，只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生
2022-07-12
存在双重劳动关系违不违法4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
2022-02-24
双重劳动关系工伤认定单位是哪个工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
2021-12-29
双重劳动关系的认定标准是什么5、法律依据：《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2021-12-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
