当前位置:手心律师网首页 > 实习生找工作相关法律知识

实习生找工作相关法律知识

  • 实习协议有效力吗

    只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

    2024-06-20

  • 实习期享受三倍工资吗

    在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬

    2024-06-12

  • 实习期没有结束如何签正式合同

    实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的,如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的,可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如

    2024-06-05

  • 全球工伤赔偿法规调研与比较

      澳大利亚,工伤的补偿是强制性的,受雇佣者只需要证明自己所受到的伤害和工作有关,并且是在工作时间内造成的,就可以提出工伤的赔偿,不管是正式工、临时工还是实习生。比如有一个打字员因为长期打字而导致肌肉有一些受损,最后申请了工伤赔偿获赔了20万澳币,约合

    2024-05-11

  • 关于探亲假规定的十问十答

      根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假制度只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工。  学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。  3、探亲假规定里面的“不能在公休假日团聚

    2023-09-02

  • 实习协议有违约金吗

    一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的,用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

    2022-09-30

  • 实习生与用人单位是否存在劳动关系

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况。

    2022-08-29

  • 应届生实习期间受伤是否可以算工伤

    认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资,我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

    2022-04-07

  • 请问在校实习生属于劳动关系吗

    学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。(五)其他劳动者的证言等。

    2022-03-25

  • 公司可以提前解约实习吗

    可以直接解除合同的。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习车间实习工作及企

    2020-05-25

  • 实习期完还有试用期合法吗

    实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期,并没有违反相关法律法规,既合法又合理。关于实习期能否抵用试用期,法律没有明确规定,所以企业在实习期后还要约定试用

    2020-05-25

  • 实习期间下班后摔倒,谁的责任

    在这种情况下,一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人,劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。因此,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔

    2020-05-25

  • 实习协议期是多久

    实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。

    2020-05-25

  • 实习生受伤属于工伤吗

    因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。

    2020-05-25

  • 实习协议包括哪些内容

    可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的时间和报酬。可约定友好协商及诉讼的处理方式。一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习生在签署协议时对此有

    2020-05-25

  • 严峻就业形势下的实习生

    新年的气息渐浓,时光轴即将滚动进入2015年。在这个闲暇与繁忙参半,新旧更替的季节,2015年的应届毕业生正在倍感压力地进着行毕业前的实习工作。新的一年,意味着人生颠覆性的变化,戏剧性的角色转化对于应届毕业生们来说是一项严峻的考验。面对强大的学校和企业,在校

    2020-05-25

< 1 2
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师