根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假制度仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于私营企业职员，没有统一规定。一些地方根据地方法规规章明确了私企职员的探亲假待遇，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》将探亲假的适用范围扩大到一般企业。因此，私营企业职员是否享受探亲假待遇需要根据当地规定具体确定。
学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间无法享受《探亲规定》的待遇。
"不能在公休假日团聚"指的是不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天。如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，就无法享受本规定探望父母的待遇。
(一) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年无法给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三) 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地时，职工在探望配偶时，可以同时探望父亲或母亲，因此无法再享受探望父母的待遇。
职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故导致交通停顿，例如坍方、洪水冲毁道路等情况，导致职工无法按时返回工作岗位时，持有当地交通机关证明并向所在单位行政提出申请后，超出假期的时间可以计算为探亲路程假期。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资。
根据第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的30%以内由本人自理，超过部分由所在单位承担。
一、机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按照以下各项之和计发：
1. 机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
2. 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资和按国家规定比例计算的奖金。
3. 机关普通工人，为本人岗位工资和按国家规定比例计算的奖金。
4. 事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资和按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员为本人体育基础津贴和成绩津贴)。
二、已婚职工探望父母的往返路费以前条确定的工资额为计算基数，在百分之三十以内由本人自理，超过部分由所在单位承担。一般企业工资基数按当地具体规定执行。
一、乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费，年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。
二、乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件由各省、直辖市自行规定。
四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支应由职工自理，不予报销。
五、职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。职工探亲途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁)造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
《关于职工探亲待遇的规定》目前仍具有法律效力，符合条件的劳动者享受探亲假的权利受到法律保护。此规定具有强制执行力，如果有符合条件的劳动者未能享受到这一权利，可以向劳动部门或人事部门提出仲裁。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假制度只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。 3、探亲假规定里面的“不能在公休假日团聚
