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用人单位违反相关法律知识

  • 合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

    《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满,不再续签的,不是开退工单,而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。因此,用人单位

    2024-10-11

  • 试用期内用人单位可以随便解除合同吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因违反劳动合同法第二

    2024-10-10

  • 解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付双倍的补偿金。根据法律的相关规定,在劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的情况下,用人单位单方解除合同属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,在试用期内,除非劳动者

    2024-10-10

  • 法院会强制继续履行劳动合同吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位要继续履行,如果用人单位不履行的,劳动者可以向法院申请强制履行。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要

    2024-10-09

  • 拖欠工资自动离职是否可获得补偿金

    拖欠工资自动离职时,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定,劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项,给用人单位造成经济损失时,应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权,如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了

    2024-10-09

  • 试用期职工是否可以被解雇?

    根据《劳动合同法》第二十一条规定,用人单位在试用期中,除非劳动者存在法律规定的情形外,不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用

    2024-10-09

  • 企业可以无故辞退员工不补偿吗

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外,

    2024-10-09

  • 劳动合同可以随时进行变更吗

    对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。另外,如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致的话,那么就可以解除劳动合同,但用人单位

    2024-10-08

  • 公司制度与法律法规相冲突怎么办

    公司通过民主程序制定的规章制度,不能够违反国家法律、行政法规及政策规定,并需要向劳动者公示,这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者

    2024-10-08

  • 周末上班是否违反劳动法?

    根据《劳动法》第三十六条,用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者,用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

    2024-10-08

  • 员工解除劳动合同的赔偿问题解析

    若员工解除劳动合同,是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的,可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-10-08

  • 孕妇旷工是否可以被解雇?

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改

    2024-10-07

  • 需要赔偿用人单位吗

    用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失的情况主要有两种:一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,二是劳动者违反与用人单位约定的服务期或竞业限制条款。对于经济损失的赔

    2024-10-06

  • 卫生行政部门履行监督检查职责时有权采取哪些措施

    卫生行政部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:进入用人单位和使用有毒物品作业场所现场,了解情况,调查取证,进行抽样检查、检测、检验,进行实地检查;查阅或者复制与违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》行为有关的资料,采集样品;责令违反《使用有毒物品

    2024-10-05

  • 医疗事故导致残疾,如何进行赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在以下情形之一时,用人单位可以单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用

    2024-10-05

  • 劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要怎么办

    劳动行政部门工作人员玩忽职守,当事人可以向上级机关或纪检监察机关投诉举报,要求依法惩处。、劳动保障行政部门及其工作人员违反劳动法律法规,滥用职权、玩忽职守等行为,给用人单位和劳动者及国家社会造成损害的,应承担具有强制性的法律后果。《劳动法》第103条规

    2024-10-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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