工伤七级至十级伤残的赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二
2024-06-21
十级工伤赔偿标准及金额详解工伤保险条例规定了七级至十级伤残的职工可以享受一定的工伤赔偿金额。根据条例规定，七级伤残可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月
2024-06-21
八级伤残能办残疾证吗八级伤残者需要符合《中国残疾人实用评定标准》的残疾标准才能办理残疾证，与伤残等级无关。办理残疾证需要重新鉴定，不收取工本费，但评定残疾类别、等级的费用和照片费用原则
2024-06-21
工伤八级可以赔么八级工伤可以得到赔偿，主要包括工伤医治费用、相当于十一个月工资的一次性伤残补助、八个月工资的一次性医疗补助、十一个月工资的一次性伤残就业补助、护理费、伙食补助等各项费用补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市
2024-06-20
八级工伤可以赔偿多少钱八级工伤有以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；其他。（二）劳动、聘用合同期满终止
2024-06-20
工伤手筋断裂：如何确定赔偿金额？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残
2024-06-20
了解工伤等级赔偿标准的重要性根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级
2024-06-19
工伤伤残七级赔偿标准解析与计算方法从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-06-18
伤残鉴定标准赔偿：专业律师解读和建议伤残鉴定标准赔偿根据其伤残等级来确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2024-06-16
工伤事故导致面容受损，如何获得合理赔偿？工伤赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残补偿金为7个月本人工资。法律规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资
2024-06-11
工伤赔偿问题：右脚脚跟骨骨折如何处理？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受相应的待遇。其中，一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本
2024-06-11
工伤致残为八级伤残，能获得多少赔偿？去年十月份，在工作时不小心发生工伤。经鉴定，我的伤构成八级残疾。请问，我能因此获得多少赔偿?其中，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。同时，以当地职工平均工资为基数，
2024-06-05
什么是八级伤残鉴定标准2)单肢体瘫肌力4级，5)双足部分肌瘫肌力4级，7)脑叶切除术后无功能障碍;8)符合重度毁容标准之一项者;9)面部烧伤植皮≥1/5;11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;12)全身瘢痕面积≥20%;13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上
2024-06-03
工伤九级工伤保险赔偿标准解析《工伤保险条例》第三十七条；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇； (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人
2024-05-30
工伤赔偿标准法律解析1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：。 六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工
2024-05-24
工伤后单位按十级赔偿鉴定为八级怎么办可以以显失公平为由，要求撤销当初与单位的赔偿协议，按照八级伤残的标准再向单位主张赔偿。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工
2024-05-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
