案件特别审理程序是如何规定的？劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理
2024-02-18
劳动争议仲裁委员受理案件期限何时结束？根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：。 对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的
2024-01-15
仲裁规则是如何制定的仲裁规则都是经反复调查研究，在充分总结实践经验的基础上制定的。在《仲裁法》公布之前，由于我国仲裁立法尚不统一，因此，仲裁规则制定的部门和依据也就各不相同。如《经济合同仲裁条例》由国家工商行政管理局起草制定，国务院公布实施;《经济合同仲裁委员会办案规则
2024-01-11
劳动仲裁单位什么情况下让和解撤诉根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两
2023-12-19
经济纠纷仲裁1995年9月1日《中华人民共和国仲裁法》;2002年4月1日《盐城仲裁委员会办案规范》;2005年9月1日《盐城仲裁委员会仲裁规则》。当事人有仲裁协议(包括合同中订立的仲裁条款或者以其他方式订立的仲裁协议。仲裁协议、仲裁申请书及副本、案件相关证据材料。一般程序：申请人
2023-12-16
如何书写劳动仲裁申请书根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。另外，劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提
2023-11-01
商标行政诉讼案件中止审理的条件解析案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的，排期不在范围。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内
2023-09-26
法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的《企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一
2023-09-22
申请劳动仲裁后撤诉或委按撤诉处理后能否重新申请仲裁？最高法院关于适用民事诉讼法司法解释第二百一十四条规定：原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。这个复函与现在民诉法司法解释的规定一致。 但是，2009年1月1日实施的人社部劳动人事争议仲裁办案规则对于撤诉后能否重
2023-08-21
劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法院在审理劳动 争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说，目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大，且不断
2023-08-17
劳动仲裁当事人有权查阅复印卷宗劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗,这是劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定。去年10月，朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原则，建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材
2023-08-16
仲裁反诉影响仲裁时间吗根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申
2023-07-25
集体仲裁和个人仲裁可以同时申请吗1，集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易
2022-12-08
劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定1、为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定劳动人事争议仲裁办案规则。
2022-05-19
劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁案卷能复制吗劳动人事争议仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观
2022-05-12
劳动人事争议仲裁办案规则的经济补偿包括哪些10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2022-05-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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