培训签承诺书干不满三年赔偿违约金合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，如果劳动者未到期解除劳动合同的，用人单位是可以要求赔偿的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-04-05
合同工违纪如何处罚第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密
2024-04-02
未到服务期限离职怎么赔钱依据劳动合同法的规定，劳动者未到服务期而离职的，按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-03-26
劳动合同违约赔偿标准劳动合同违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。用人单位与劳动者约定服务期的，不影
2024-03-22
事业单位有最低服务期合理吗依据我国劳动合同法的规定，事业单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期限，所以有最低服务期限是合理的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此处违约金的金额，劳动合同法
2024-03-07
事业单位辞职会赔违约金吗依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2024-03-04
中止劳务合同违约金多少钱劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。违约金的具体数额应以
2024-02-27
违约金赔偿法律规定详解合同违约金的赔偿法律规定是《民法典》，而劳动合同的违约赔偿依据是《劳动合同法》，劳动者违反与单位签订的劳动合同中服务期的约定，应该按照合同的违约条款，支付单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过单位提供的培训费用。
2024-02-20
违约金如何赔偿一、根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行职业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
2024-02-13
试用期内辞职要赔偿培训费用吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，如果员工在试用期内辞职，不需要赔偿培训费用。然而，如果公司为员工提供了专项培训并与员工约定了服务期限，如果员工违反了
2024-02-13
网络服务合同纠纷案由为网络服务合同纠纷。医疗服务合同纠纷。房地产价格评估合同纠纷。娱乐服务合同纠纷。教育培训合同纠纷。家政服务合同纠纷。银行结算合同纠纷
2024-01-31
事业单位服务期多少年依据我国劳动合同法的规定，对是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期
2024-01-22
劳动法规定，自离员工是否需要赔偿公司？员工自离，如果有下列情形的，要赔偿公司：员工是违法解除与公司的劳动合同的；员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给公司造成损失的；或者员工违法了竞业限制，给公司造成损失的等。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用
2024-01-20
聘任合同违约金上限应如何确定？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
2024-01-18
完善的特许经营合同应包含哪些内容特许人、被特许人基本情况；特许经营内容、期限；特许经营费用的种类、金额及其支付方式；经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；产品或者服务质量、标准要求和保证措施；产品或者服务的促销与广告宣传；特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承
2024-01-17
企业对违纪违规员工处罚的种类有哪些依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2024-01-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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