孕妇出车祸没保住孩子要不要赔精神损害孕妇因交通事故受伤，并加速流产表现，身体及心理遭受了重大的伤害，要求精神损害抚慰金的请求合情合理，但其请求的数额明显偏高，应予调整，法院根据侵权行为人的过错程度，侵害的手段、场合、行为方式结合无锡市居民平均生活水平等情节，确定以赔偿2000元为宜。孕妇李
2020-05-25
交通事故中精神损害赔偿确定因素有哪些？(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法
2020-05-25
交通事故案件保险公司的诉讼地位是什么当本车人员遭受损害，本车与本车之外车辆均存在过错责任时，就会发生交强险、商业三者险以及车上人员险并存的情况。实践中出现受害人起诉时将承保侵权车辆交强险、商业三者险的保险公司列为被告之外，并将承保本车车上人员险的保险公司列为被告的情形。前一个法律关系中
2020-05-25
酒后驾车肇事的民事责任有哪些你好，律师，我想请问一下？关于精神损失费的计算，侵权人的过错是一个重要参考，当酒后驾车发生交通事故的，这一部分费用的承担显然要比非酒后驾驶所导致的事故要重。
2020-05-25
中介机构的过错赔偿责任根据新《公司法》第208条第三款的规定中介机构赔偿责任采取过错推定原则。所谓过错推定也叫过失推定,在侵权行为法上,就是受害人在诉讼中,能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下,如果加害人不能证明损害的发生自己无过错,那么就从损害事实的本身推定被告在致人
2020-05-25
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的
2020-05-25
劳务派遣的员工致害由谁担责劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。如果劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备用人单位要求的资质，具有明显的
2020-05-25
企业污水污染鱼塘该赔偿吗《中华人民共和国侵权责任法》第六十五条规定：因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。环境污染责任作为一特殊的侵权责任，其特殊性表现在采用了无过错责任的归责原则。所以，既然企业排出的污水污染了你的家鱼塘，造成鱼大量死亡，你可以要求上游的企业赔偿你
2020-05-25
别人逗狗将我伤害，该怎么索赔很多人都会有在室外溜狗的的习惯，行人一不小心，就有可能会被狗咬伤，那么，别人逗狗的时候，狗将人咬伤了，伤者应该怎么索赔呢?以上问题都和《中华人民共和国侵权责任法》、《民法通则》等法律有关，小编来为大家介绍。动物致人损害的赔偿适用无过错责任原则，其举证
2020-05-25
浅析劳务关系与雇佣关系的区别首先，侵权责任规责原则不同。由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任;但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过。基于以上分析，对劳务关系与雇佣关系进行区分，
2020-05-25
有工伤认定书找谁赔偿,申请工伤认定需交哪些材料工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定
2020-05-25
工友之间误伤一切费用该谁管但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。至于费用，由打人者根据各自的过错程度分别承担。
2020-05-25
工作中和工友发生争吵后有一方病倒和公司有关系吗按照侵权责任法，如果是在与工作无关的情况下致人损害，单位无需承担赔偿责任。赔偿责任应当由加害方承担，如果受害人有过错的，可以减轻侵害人的责任。员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治
2020-05-25
九级伤残赔偿多少钱精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次
2020-05-25
精神抚恤金最高是多少我国法律对于精神损害赔偿最高可以赔偿多少钱是没有规定的，一般会依据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政
2020-05-25
暴雨致工人受伤需要赔偿多少钱赔偿没有具体的标准，需要结合实际的情况实际分析。各地发生的案例来看，暴雨引发的财产损失形态各不相同。暴雨引发的财产损失涉及保险法、合同法和侵权责任法等法律法规。保险之外的财产损失纠纷，一般应当采取过错原则，即有过错方承担责任。暴雨引发的财产损失发生后
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
