续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订
2023-11-17
合同解除是否应以有效成立的合同为标的中国合同法设置解除制度的目的，是为了解决这样的矛盾：合同有效成立之后，由于主客观情况的变化，使合同履行成为不必要或者不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有时还会有碍于市场经济的顺利发展;只有允许有关当
2023-11-16
我国不安抗辩权的由来是什么而法国学说称之为“不履行的抗辩”，它来自中世纪罗马法，是从约因学说出发的。另外，瑞士债务法第3条、意大利民法第1469条、奥地利民法第105条、中国台湾省民法第265条等都对不安抗辩权有所规定。中国新颁布的《合同法》明确规定了不安抗辩权制度，并对不安抗辩权的行
2023-11-16
代位权的特点和产生的必要条件是什么代位权体现着法定性的特点，其构成要件也源于法律的直接规定。我国《合同法》中仅以“债务人怠于行使权利的行为对债权人造成损害”视为保全的必要。法律设立代位权制度的唯一目的是为了保障债权的实现。
2023-11-15
报价后又没合作要不要赔偿缔约损失新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的司法解释替换。《民法典》生效前的规定：《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度，该条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方
2023-11-12
职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第39条当中规定，严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重
2023-11-08
无固定期限合同单位有权开除吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-07
用人单位应当如何开除职工劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2023-11-06
合同法规定30%违约金是法定上限吗《合同法》已经废除，相关规定参照《民法典》执行，《民法典》没有规定违约金上限是30%。综上，虽然法律制度中没有规定过30%的违约金是法定上限，可是如果有确切的证据证明合同中约定的违约金过分高于造成的实际损失的话，违约方还是可以请求人民法院适当减少违约金标准
2023-11-01
产品瑕疵责任的诉讼时效①合同法中所称的瑕疵担保责任包括权利瑕疵担保责任和物品瑕疵担保责任，对于经营者违反《产品质量法》而引起的索赔诉讼理由的，仅指物之瑕疵担保责任。现行瑕疵担保责任制度，分别规定于国务院发布的《工矿产品购销合同条例》和《工业产品质量责任条例》及《产品质量法
2023-10-24
试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。用人单位必须在试用期内就对劳
2023-10-23
代位权的成立条件有哪些关于债务人对于第三人权力的范围，《合同法》及其司法解释仅限于到期债权，过于狭窄，不符合债权人代位权制度的立法目的，使该制度难以发挥应有的效能。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债
2023-10-21
劳动纠纷答辩状可以打印吗xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
2023-10-17
债权人的代位权诉讼和代位执行程序中要注意什么从我国合同法的规定看，我国规定的是“代位诉权”，最高法院称之为代位权诉讼制度，即债权人只能通过诉讼行使代位权。代位诉权包括债权人以自己的名义对次债务人提起诉讼、申请强制执行、申请诉讼保全等一系列诉讼权利。合同法对债权人代位诉讼的规定，突出了对债权人的
2023-10-17
效力待定合同的追认成立要件是什么效力待定行为的本质就是行为人代表本人实施法律行为，若行为人以自己的名义与第三人进行民事活动，则不存在追认问题。合同效力待定，意味着合同效力既不是有效，也不是无效，而是处于不确定状态。合同法对此予以了继承和发展，形成了效力待定合同的法律制度。第54条的撤
2023-10-15
劳动合同法中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。依法订立的
2023-10-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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