入职与试用期的最主要区别是什么试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2024-05-31
解除或终止劳动合同法定理由依据劳动合同法的规定，劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等，而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;企业劳动合同期满即行终止，不存在任
2024-05-31
劳动合同可以在哪些情况下解除？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2024-05-31
公司解除合同补偿有什么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解除合同时，如果不是因为《劳动合同法》第三十九条所规定的原因，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在公司
2024-05-31
转正员工被解雇后是否有补偿权益？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，
2024-05-31
公司无故裁员是否可以要求双倍工资？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主在以下情况下不得解除劳动合同并需支付双倍赔偿：1、未对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观
2024-05-31
公司无故裁员是否可以要求双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，公司解除或终止劳动合同时，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过
2024-05-31
签订重复合同是否有效签订重复合同如果符合合同法及民法规定生效要件的，应该推定合同是具有法律效力的，受法律的保护。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(
2024-05-30
裁员赔偿时间与补偿标准法律解析按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。 根据法律规定可以得知，裁员赔偿时间应当在办理工作交接时结清，而且按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以上便是手心律师网小编为您带来的关于裁员赔偿时间以及补偿标准的
2024-05-30
用人单位拖欠工资赔偿金的详细计算方法根据《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班但不支付加班费、解除或终止劳
2024-05-30
签订无固定期限合同能辞职吗依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者是可以辞职的，但要提前三十天通知用人单位，如果约定了服务期限的，辞职要承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-29
劳动合同不是自愿解除的怎么办用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金
2024-05-29
广州房屋租金违约纠纷租金违约纠纷是房地产租赁关系中最多最普遍的纠纷。出租人在承租人拖欠租金的情况下，既可以在要求解除合同、追讨拖欠租金的情况下向承租人追究违约责任，也可以在向承租人追讨拖欠租金的同时要求承租人支付违约金并继续履行租赁合同。根据《民法通则》、《合同法》的有
2024-05-29
如何有效解除旷工劳动合同(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;现在《劳动合同法》中规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。
2024-05-29
在法律上合同解除和无效的区别无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，不但不受法律保护，而且应该根据其造成的法律后果，给予必要的处理。狭
2024-05-28
辞退员工是否需要支付劳动经济赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年
2024-05-28
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
