合同解除权是否可转让合同解除权，是指合同当事人在法定条件下享有的解除合同的权 利。合同解除权是一种形成权，即依照权利人单方意思表示就能够 使法律关系产生、变更和消灭的权利。根据解除权发生的原因，合同解除权分为法定解除权和约定解除 权。《合同法》第93条第2款规定：“当事人可以
2024-05-09
如何与中介解除合同合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除，而当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。对某些合
2024-05-09
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任依据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
劳务合同签两年毁约要赔多少钱劳务合同毁约是要以合同法的条款来赔偿的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按
2024-05-09
违约解除合同的赔偿法律规定根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来
2024-05-09
没有签劳动合同的竞业协议是否有效？竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，双方都在协议上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳
2024-05-09
租赁承包地后未兑现租金又转租他人,农户能要回自己的承包地吗某经营主体租赁农户承包地后未兑现租金，又将土地转租他人，农户能要回自己的承包地吗?一是经营主体租赁农户承包地未按照合同约定支付租金，属于合同法规定的可以解除合同的情形之一。二是经营主体将租赁的土地进行再流转，未征得原承包户同意的，原承包户可以解除合同
2024-05-08
买房人签订后违约该怎么办按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履
2024-05-08
房东没有按月份交付房子,能按违约处理吗依据我国合同法的规定，房屋的出租人没有按月交付房屋的，是属于违约的情形，承租人是可以按合同的约定要求房东承担违约的责任。租客拖欠租金的行为，是严重违约行为，损害了房东的利益，房东可以按照租赁合同的约定，追究租客的违约责任，甚至解除租赁合同。如果租客多
2024-05-08
违法解除劳动合同竞业协议有效吗违法解除劳动合同对竞业限制协议的效力没有必然的影响。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行，不具备履行竞业限制义务的条件；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，
2024-05-08
孕妇辞退赔偿权益应当得到维护孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-07
单位违法解除劳动合同如何经济补偿用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据 《劳动实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者，依照 《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济补偿
2024-05-07
劳务协议书怎么写根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间
2024-05-07
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
合同没有到期被解除怎么赔偿员工合同没有到期被解除，属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。（二）用人单位依照本法第三
2024-05-06
公司未经合理解雇员工的赔偿问题公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2024-05-06
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
