员工擅自离职违约金如何支付劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金;除了以上两种情形，不得约定违约金;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由法律直接规定的违约金为法
2024-06-16
试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离职交接手续、未签书面协议会带来什么后果?
2024-06-15
工伤私了赔偿相关问题解答工伤认定后，由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时，应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与用人单位发生劳动争议时，可申请调解、仲裁和诉讼。”由上可知，工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也
2024-06-15
集体劳动合同的时效是多久集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同期限为1至3年。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、
2024-06-14
员工提前离职违约金的法律解析根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训
2024-06-13
劳务派遣人员工资标准调查与分析劳务派遣是一种用工形式，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位需要与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。劳务派遣人员的工资标准由
2024-06-12
因公司原因解散员工如何补偿按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。对股东会关于合并或分立决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日
2024-06-09
公司员工培训协议范本为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：。受训员工受训期内不享受年度休假。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
2024-06-06
公司不签劳动合同不赔偿应该怎么维权如果公司不签劳动合同，也不赔偿员工，员工可以通过以下途径维权：与公司协商达成和解协议；向调解组织申请调解；根据法律向仲裁委员会申请仲裁；或者根据法律向人民法院提起诉讼
2024-06-06
有劳动纠纷上班可以不干活吗劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都
2024-06-05
保密条款有效期保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
2024-06-03
公司解散员工补偿协议的主要内容根据《军人抚恤优待条例》的规定，伤残军人按下列情形享受相应的医疗待遇; ⑵三等革命伤残军人不享受公费医疗待遇的，伤口复发所需医疗费由当地民政部门解决;因病所需医疗费本人支付有困难的，由当地民政部门酌情给予补助; ⑶革命烈士、因公牺牲军人、病故军
2024-06-03
还没入职先上班应该怎么办只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
2024-06-02
员工赔偿协议书范本下载员工被解雇后，可以要求用人单位提供一定的赔偿，并最好签订一份协议。本文介绍了员工赔偿协议书的范本，并解释了合同期内解雇员工的赔偿规定。此外，还回答了员工签了工伤赔偿
2024-06-02
交通事故责任与民事赔偿责任的区别工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔
2024-06-01
雇佣合同样本一将按照协议规定，本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。鉴于员工为企业的服务，企业将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。企业随时可以决定合理更改这些职责。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，企业所应
2024-06-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
