执行董事与经理的身份和职权执行董事与经理的身份和职权。执行董事可以是公司的股东或员工等，其资格需在公司章程中明确规定。执行董事与总经理的产生方式、职权及作用不同。在规模较小的有限责任公司中，如果没有设立董事会，可以设立一名执行董事代替。执行董事主要负责企业战略发展，而总经理则
2025-09-12
浙江省金华市婺城区人民检察院浙江省金华市婺城区人民检察院对一起案件提起公诉的过程。被告单位为浙江某药业有限公司及其相关高管和员工因某案被起诉。涉及的主要人员包括该公司总经理陈某某、副总经理范某某、副总经理助理刘某某、环安部经理洪某某、环安部副经理方某某以及环安部操作工胡某某。他
2025-07-30
员工辞职的程序员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
2025-05-09
股东意向公司运营怎么办2人有限公司我占55%股权，是公司法人董事，另一股东占45%是公司监事，股东会决议聘请总经理负责公司运营，我本人不参加日常管理，但是小股东每天在公司辱骂每个员工，包括他的家人也用恶毒的语音谩骂员工，造成公司无法正常运营，作为法人董事我建议召开股东会解散公司
2024-11-17
新员工调岗管理流程怎么进行竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
2024-10-21
大股东可以炒董事长吗董事长也可以采用聘任制。董事长思考战略，总经理具体执行，不能错位!再多说一句，一般没多大出息的公司往往是董事长在做总经理的事，总经理在做部门经理的事，部门经理在做员工的事，而员工，往往高谈阔论探讨董事长应该思索的战略问题。
2024-10-12
公司不发年终奖合理吗员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。某国际著名公司中国区的总经理胡*林这样说道："不少公司在年终奖上付出的可能比收
2024-07-30
单位终止合同提前多久按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2024-07-07
民营企业总经理负责什么工作十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。
2024-05-01
员工违规处罚通知书格式的完整指南员工违规处罚通知书格式包括处罚事由、处罚类型、本人意见、人事部意见、所属部门主管意见和公司领导意见。通知书应一式三联，分发给受处罚员工、财务部和人事部，同时记入员工档案并作为员工考评的依据。受处罚员工在七天内如有异议，可向总经理提出申诉。通知书生效日
2024-04-03
什么是保险公估人及认定标准目前，我国对保险公估人资格认定根据《保险公估机构管理规定》，需通过监管部门统一组织的保险公估人从业资格考试，并要求成立保险公估机构必须具备三分之二的员工持有保险公估人资格证书。同时该规定明确指出保险公估报告必须由保险公估机构总经理、副总经理或合伙企业
2024-01-26
公司员工调动岗位需要哪些流程竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
2023-10-25
劳动合同丢失退休怎么办理退休劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2022-04-18
签订三年劳动合同后可以辞职吗部门主管以上岗位需经总经理签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
劳动法辞职是否有时间限制现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。部门主管以上岗位需经总经理签字。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
