拒不支付工资相关法律知识

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。

2024-07-31

如果劳动者因故意或者重大过失导致单位发生经济损失，单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额来弥补损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以要求劳动者赔偿经

2024-07-31

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资

2024-07-31

根据劳动法规定，适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资规定。证明劳动关系的条件包括签订书面劳动合同或提供相关证据。计

2024-07-31

工资报酬是劳动者在提供正常劳动的情况下从用人单位获得的报酬。根据国家法律规定，劳动者在法定假期和参加社会活动时也应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。然而，休息

2024-07-31

根据新劳动法的规定，公司在进行经济性裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁

2024-07-31

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，员工可以以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条，工资应当以货币形式按月支付

2024-07-31

依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该在最近的工作日发放工资。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。经国

2024-07-30

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司终止劳动合同需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满

2024-07-30

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被辞退的员工可以获得相应的赔偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。对于工作满六个月以上但不

2024-07-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个

2024-07-30

用人单位无故解除劳动合同需要支付双倍赔偿金，即一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-30

根据中国劳动合同法规定，试用期裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时，法律规定试用期工资不得低

2024-07-30

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超

2024-07-30

本文介绍了因车祸引起的工伤案例中，如何处理赔偿问题。根据相关法律法规，机动车事故赔偿应优先支付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用。若已支付了这些费用

2024-07-30

依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼职员工可以再去法院起诉处理，

2024-07-29