根据我国相关法律规定，如果用人单位未按法律规定支付劳动者工资，劳动者在申请劳动仲裁时是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定，当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断劳动仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，在劳动关系存续期间申请劳动仲裁不受一年的时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需要准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收取费用。之后会给双方规定举证期限，然后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天内。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
