根据我国相关法律规定，如果用人单位未按法律规定支付劳动者工资，劳动者在申请劳动仲裁时是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定，当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断劳动仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，在劳动关系存续期间申请劳动仲裁不受一年的时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需要准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收取费用。之后会给双方规定举证期限，然后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
