拖欠病假工资可以要求赔偿金吗单位拖欠病假工资，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的，可以要求其加付赔偿金。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给予劳动者赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协
2023-09-01
员工请病假工资怎么扣根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 以上就是手心律师网小编整理的“员工请病假工资怎么扣”的相关内容
2023-08-31
工伤病假工资如何计算？工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，工龄越长工资越高。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。在当代的社会发生工作方面的伤害，是需要由工伤医疗保险来赔偿的。这是属于我们国家法律当中所明确规定的，同时工伤病假期间的工资
2023-08-28
北京病假工资是多少根据我国最新出版的北京病职工工资规定的一些新内容，我在一下内容做了一些补充，例如第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。北京病假工资是多少呢？下面，手心律师网小编给大家找到了有
2023-08-27
病假一天工资如何计算我们平时在上班期间或多或少会有个头疼脑热的情况出现，可能需要请病假。接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下病假一天工资如何计算？ 以上就是手心律师网小编整理的病假一天工资如何计算的相关内容，综上所述，如果单位有相关的规章制度，就按单位的规章制
2023-08-27
医疗期工资发放标准是怎样的？医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的发放标准可以由单位、处于医疗期的职员协商确定。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
2023-08-23
医疗期内工资发放标准是什么企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。在进行医疗期的时候，工资也是需要进行工资的发放的，前面的
2023-08-22
病假工资和事假工资的计算标准病假工资的计算标准是什么？ 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 3、用人单位与
2023-08-19
病假工资的支付标准现在在日常工作中，人生病是比较常见的，生病就需要请假去医院，那么病假工资的支付标准书怎样的呢？ 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 １、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
2023-08-18
机关执行职级工资制的人员病假待遇机关执行职级工资制的人员病假待遇 1． 病假在两个月以内的，基本工资和我省地方性补偿工资全额发放。3． 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其他各项全额发放；工作满十年不满二十年的，按职务工资
2023-08-18
劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是
2023-08-17
工伤与病假工资待遇有什么区别？工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资
2023-07-22
职工医疗期的工资待遇是怎样的医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不论采用何种方式，医疗期工资
2023-07-18
病假期间工资的算法是什么另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
2023-06-30
工伤病假期间工资是如何计算的对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时用人单位在工伤期间工资发放的问题上应当严格按照劳动合同法的规定办理。
2023-06-30
浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的
2023-06-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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