单位解除劳动合同赔偿标准相关法律知识

用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿，对于公司裁员的赔偿情况，可以根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金按照解除劳动

2024-07-04

协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被开除的劳动者有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资应以

2024-07-04

根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过6个月但

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年

2024-07-03

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么经济赔偿金就是经济补偿金的两倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-07-03

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，解除合同赔偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算

2024-07-02

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系

2024-07-01

职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司撤店解除劳动合同时，应当给予员工相应的补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定，满一年补偿一个月工资，不满一年但超过

2024-06-28

离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况，用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同，用

2024-06-28

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不

2024-06-27

　　哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

2024-06-25

在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-23

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

2024-06-22

在现实生活中，用人单位解雇职工需要签订劳动合同。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。外企解除合同的赔偿标准与内企相同。合法辞退的，劳动者没有法定过错则按本

2024-06-22