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监督检查外商投资企业相关法律知识

  • 成都市外商投资企业劳动管理条例

    第三条市劳动行政部门依法主管外商投资企业劳动工作,进行劳动监督检查。外商投资企业招用外国人及港、澳、台地区人员,按国家规定的批准权限报劳动行政部门审批,并办理有关手续。第七条外商投资企业招用户籍在本市行政区域以外的人员,按有关规定办理手续。第九条外商

    2024-11-05

  • 山东省外商投资企业劳动管理条例

    第二条凡在本省行政区域内的外商投资企业及其职工,均适用本条例。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门,主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。第五条县级以上地方人民政府劳动行政部门的监督检查人员,有权对外商投资企业及其职工遵守劳动法律法规的情况进

    2024-08-04

  • 中华人民共和国外商投资企业财务管理规定

    外商投资企业的财务活动,遵守中国的有关法律、法规和本规定,并接受财政机关的检查和监督。第三条全国外商投资企业的财务工作由财政部统一管理。第二章财务会计机构、人员和制度第五条外商投资企业应当在中国境内企业所在地设置财务会计机构。

    2024-07-23

  • 甘肃省外商投资企业用地管理办法

    第四条省土地管理部门对外商投资企业用地实施统一管理和监督检查,各地(州、市)、县(市、区)土地管理部门负责本行政区外商投资企业用地的管理和监督检查。第七条中方企业与外商投资者共同组建有限责任公司和股份有限公司的,其土地使用权必须作价入般,按照规定的审批权

    2024-05-23

  • 江西省外商投资企业劳动管理条例

    县级以上人民政府有关行政部门应当按照各自职责,协同劳动行政部门做好外商投资企业的劳动管理工作。第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当加强对外商投资企业及其劳动者遵守劳动法律、法规的监督检查。外商投资企业劳动者有权依法组织和参加工会。第十三条外商投资企

    2024-02-04

  • 福建省外商投资企业用地管理办法

    第四条县级以上人民政府土地管理局负责外商投资企业用地的统一管理和检查监督。第八条外商投资企业经有权机关批准成立后,中外合营者,中国合作者、外国投资者应在一个月内,向原申请预约用地登记机关提出用地申请。县级以上人民政府比照《福建省土地管理实施办法》规定

    2023-11-17

  • 劳动部关于外商投资企业跨省招聘职工有关问题的复函

    对于违反国家规定,擅自到外地招聘职工的外商投资企业,劳动部门有权对其进行监督检查并予以处理。

    2023-11-09

  • 哈尔滨市外商投资企业用地管理办法

    第五条市土地管理部门是本市外商投资企业用地的主管部门,负责本办法的组织实施,并对实施情况进行监督检查。外商投资企业的中方以划拨方式取得的土地使用权作价入股的,应当办理出让手续,补交土地使用权出让金。第九条大中型国有企业以划拨方式取得的土地使用权作价入

    2020-05-25

  • 江西省外商投资企业用地管理办法

    第三条在本省行政区域内举办外商投资企业需使用土地的,适用本办法。第四条县级以上人民政府土地管理部门负责外商投资企业用地的统一管理和检查监督。第十二条外商投资企业通过出让方式取得国有土地使用权的,应当支付出让金。第十三条外商投资企业依法取得的国有土地使

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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