入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况不签劳动合同的赔偿明确标准：发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2024-06-19
解除劳动合同离职补偿金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在
2024-06-19
工伤赔偿金领取方法详解根据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条的规定，劳动者在以下两种情况下可以要求用人单位支付赔偿金。首先，如果用人单位在劳动者工作满一年之前没有与其签订劳动合同，劳动
2024-06-19
解析辞退员工赔偿金算法根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要支付相应的补偿金。根据不同的情况，补偿或赔偿的标准也不同。如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或给
2024-06-19
劳务关系工伤赔偿的法律解析企业和员工之间的关系可以存在劳动合同关系和劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，但如果双方只建立了劳务关系，即使购买了社保，工作中的工伤也无法得到赔付
2024-06-19
职工不愿换岗怎么办第一种观点认为，该公司应支付孙某违法解除劳动合同赔偿金。该公司未遵循协商一致的原则与孙某协商变更工作岗位，且劳动合同又无约定企业可以变更岗位的情况下，强行变更孙某工作岗位，其行为属于违反劳动合同约定，其做法与上述法律规定相悖，该公司与孙某解除劳动合同
2024-06-18
公司待岗多久可以辞退4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-06-18
公司做满几年离职可以有补偿劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2024-06-18
公司违法遣散员工有赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年
2024-06-18
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，如果用人单位无故辞退员工且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动
2024-06-18
孕妇被非法开除，赔偿金额应如何确定？《妇女权益保障法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
2024-06-18
工伤赔偿金的归属权问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需
2024-06-18
试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2024-06-17
离职赔偿金的法律解释与计算方法《劳动合同法》对于解除与员工劳动合同的责任方面进行了明确规定。在HR管理工作中，常常会遇到公司认为解除理由正当合法而不支付经济补偿金的情况，而员工则认为解除不合法并向
2024-06-17
长期劳动合同解聘赔偿标准需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-16
哺乳期公司解散怎么赔偿由于不属于“劳动合同解除”，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
2024-06-16
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
