在离婚诉讼中,如果没有孩子的出生证明,可以先向医院开具出生证明,然后再向法院提起离婚诉讼。如果没有出生证明,也可以提供户口本来证明孩子的信息。根据《中华人民共和国民事
2024-09-22
强险的赔偿所需材料包括索赔申请书、机动车行驶证、机动车驾驶证、被保险人身份证明和领取赔款人身份证明等。另外,还需要交通事故责任认定书以及人员费用证明,如医院诊断证明
2024-08-07
身份证号5329XXXXXXXXXX,驾驶证号XXXXXX,系该交通事故受害人。当晚,甲方立即将乙方送至XX县医院紧急救治。现双方友好协商,并经双方家属同意,就该交通事故的相关赔偿事宜协议如下:。自此,甲方的赔偿责任完全消除,乙方自愿承担该事故可能导致的隐形伤害风险,不得
2024-07-11
立案材料一般包括起诉状以及相关的证据材料,医疗纠纷案件的证据材料主要包括所告医院的病历材料、医疗费单据、录音资料、原告的身份证明等。不少病人都抱怨医生的病历看不懂,甚至写的龙飞凤舞,让病人怀疑医师的治疗方案。有了记录,在发生医疗事故的时候也能作为医疗
2024-07-09
立案材料一般包括起诉状以及相关的证据材料,医疗纠纷案件的证据材料主要包括所告医院的病历材料、医疗费单据、录音资料、原告的身份证明等。不少病人都抱怨医生的病历看不懂,甚至写的龙飞凤舞,让病人怀疑医师的治疗方案。有了记录,在发生医疗事故的时候也能作为医疗
2024-07-02
起诉离婚需要提交起诉状、结婚证、身份证等必要证据材料。若涉及子女抚养费争议,还需提供单位开具的收入证明。对于涉及精神病人的离婚案件,必须有法医学鉴定或医院诊断证明等
2024-06-28
离婚起诉需要提交起诉状、结婚证、身份证和其他必要证据材料。如果涉及子女抚养费争议,还需提供单位开具的收入证明。对于涉及精神病人的离婚案件,必须提供法医学鉴定或医院诊
2024-06-26
发生工伤,先申请认定,然后根据认定结果进行相应赔偿。 (二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。 (三)企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复。 (四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关
2024-06-16
甲方(单位 )乙方(雇员 )男,岁,身份证号乙方于年月日在工作期间不慎发生伤害事故,右手食指骨折。事后,甲方立即将乙方送往医院治疗,并妥善处理与解决乙方受伤事宜年月日,经乙方主动提出,要求甲方给予一次性赔偿伤害费用,甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致
2024-06-13
工伤赔偿需要提供以下原件:受伤者身份证、门诊病历本、医院住院病历(包括各种记录和报告单)、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明、护理证明及费用发票、交通费住
2024-06-13
为员工申请工伤认定步骤分为:紧急送医院治疗、填写告知书、填写告知书、准备材料清单、劳动局办理、领取工伤认定书、注意事项。职工因工受伤,应第一时间送医院治疗。自职工发生工伤当日起算,携以下材料去(劳动局)法制科申报工伤。工伤事故认定证人证言、证人身份证复
2024-06-05
三、申请和审批程序 1、个人提出书面申请,填写《城乡医疗救助申请表》,提供本人户口、身份证、低保证及相关证件,并提交医院正式医疗收费收据、疾病证明等相关资料; 2、村(居)委会评议; 3、镇政府(街道办)审核; 4、县民政部门按月审批。
2024-06-04
民政局领证会安排免费婚检。新人在民政局领结婚证时或者到当地社区中心都可以拿到免费的婚检登记卡,新人需要带上指定的材料:身份证、户口本、一寸照等前往医院领取婚检单进行指定项目检查。只不过免费婚检有时间限制,一般都要求在结婚登记前三个月进行,如果领证后婚
2024-05-23
怀孕期间离婚孩子一般能上户口的。但需要夫妻提供准生证、有医院出具的医学出生证明、双方结婚证、户口本、身份证等相关证件,依法向当地公安机关予以申请。中华人民共和国公民,都应当依照本条例的规定履行户口登记。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户
2024-05-03
工伤赔偿待遇仲裁需要准备的证据包括:受伤者身份证、门诊病历本、医院住院病历等;还需要提供关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明、护理费发票等;同时还需要提供交通费住宿费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等;根据情况还可以提供其他材料。劳动
2024-04-25
如对医院哪方面不满,自己看到的治疗过程,病人因此所受到的损害后果。③申请人为死亡患者近亲属的,应当提供患者死亡证明及其近亲属的有效身份证明、申请人是死亡患者近亲属的法定证明材料;
2024-03-29
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定,企业拖欠工资应承担法律责任,并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。