劳动争议的仲裁程序。首先,当事人需向仲裁委员会提交书面申请,申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后,将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人,对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
2025-09-16
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席,若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回仲裁申请;对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据,但提交材料要求严格,包括登记申诉表、申诉书等。
2025-07-20
撤诉申请书的写法。在案件审理过程中,原告XXX因证据不足等原因,向法院提交撤诉申请书,请求撤回对被告XXX的起诉。根据《民事诉讼法》规定,是否准许撤诉由人民法院裁定。若法院裁定不准许撤诉,原告无正当理由拒不到庭的,将可能面临缺席判决。
2025-03-18
对仲裁管辖有异议的,可以提出管辖异议,但不能不到庭,如果不到庭的,仲裁机构可以缺席裁决。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或
2025-02-09
行政诉讼中,被告改变原具体行政行为,原告不撤诉,人民法院经审查认为原具体行政行为违法的,应当作出确认其违法的判决;认为原具体行政行为合法的,应当判决驳回原告的诉讼请求。刑事自诉案件自诉人经两次依法传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的
2025-01-10
依据我国相关法律的规定,拘传是属于强制措施,离婚案件是适用拘传的,人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。拘传、罚款、拘留必须经院长批准。对决定不服的,可以向上一级人民法院申请复议一次。人民法院认为符合法定条件者应决
2025-01-02
依据我国民事诉讼法的规定,法院进行调解时如果因特殊情况不能按时调解的,是可以延期进行的。(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(
2024-12-06
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度,裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或
2024-12-01
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的按撤回申请处理,再次向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不再受理。第一条 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
2024-11-25
依据我国相关法律的规定,劳动仲裁庭审结束后,在作出审判前是可以请求撤回申请的,但如果已经判决的,不得撤回申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,
2024-11-24
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
2024-11-16
既然是撤诉,自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请,无需委托他人办理撤回手续。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2024-10-27
按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。
2024-10-27
起诉离婚后后悔了,原告可以在法院作出宣判前到法院申请撤诉。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件
2024-10-25
根据《中华人民共和国的民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,民事诉讼和刑事诉讼中存在一些情况可以申请延期开庭审理。在民事诉讼中,当事人和其他诉讼参与人有正当理由未能到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新
2024-10-16
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。