企业能否单方面解除劳动合同用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者，分以下3种情况：
2024-01-19
用人单位单方解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付赔偿？接下来就跟随手心律师网小编一同来了解用人单位单方解除合同赔偿的相关内容。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单
2024-01-14
公司辞退员工怎么赔偿如果存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 以上就是手心律师网小编为大家解答的关于公司辞退员工怎么赔偿问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到经济补偿按劳动者在本单位工作
2024-01-10
调岗降薪的赔偿问题应该如何解决？根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位单方面调岗降薪而劳动者未同意，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的
2024-01-03
试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额？试用期结束被辞退会支付补偿金，发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放,劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2024-01-01
没有辞退书怎么办公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2023-12-31
按规定员工旷工怎么扣工资按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关
2023-11-16
职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第39条当中规定，严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重
2023-11-08
员工被非法解雇怎么办关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：。公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。既然单位属于非法解雇员工的，那么此
2023-10-30
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2023-10-29
因调岗纠纷解除劳动合同是否合法双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第三十五
2023-10-22
劳动法关于离职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 ２、赔偿损失
2023-10-13
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。即劳动者有下列情形之一的，用人单
2023-10-11
单位口头协商辞退能要补偿吗用人单位口头协商辞退劳动者的，如果是非法辞退的，可以要求用人单位赔偿，至于赔偿多少可以由用人单位与劳动者协商确定。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合
2023-10-05
对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
2023-09-16
劳务纠纷怎么赔偿劳务纠纷不能够申请经济补偿金和赔偿金，只能够按照违约或者侵权的方式要求对方进行赔偿。 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定
2023-08-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
